İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
164 makale
Gebelik ve Doğum Nedeniyle İşyerinde Ayrımcılık
Gebelik, doğum ve analık izni nedeniyle işe almama, ücret ve terfi ayrımı, fesih, ayrımcılık tazminatı, ispat kolaylığı ve başvuru yolları açıklanmaktadır.
İş Sözleşmesinin İkale ile Sona Ermesi ve Makul Yarar
İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesinde teklifin kaynağı, irade sakatlığı, makul yarar, işçilik alacakları, arabuluculuk ve işe iade etkisi incelenmektedir.
İSG Hizmeti Alımında İşverenin Devam Eden Sorumluluğu
Ortak sağlık ve güvenlik birimi, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminden hizmet alınmasının işverenin 6331 sayılı Kanundaki asli sorumluluğuna etkisi incelenmektedir.
İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle Haklı Fesih
İzinsiz ve haklı sebebe dayanmayan devamsızlıkta gün hesabı, tutanak, ihtar, savunma, fesih bildirimi ve işçilik alacaklarına etkisi açıklanmaktadır.
Askerlik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı
Bu makalede askerlik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı
Bu makalede evlilik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
SGK Yersiz Aylık ve Ödemelerin Geri Alınması
Emekli veya hak sahipliği aylığının kesilmesi sonrasında 5510 sayılı Kanun m.96 kapsamında kusur ayrımı, dönem, faiz, mahsup ve itiraz yolları incelenmektedir.
İşe İade Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre
Kesinleşen işe iade kararı sonrası işçinin başvurusu, işverenin daveti, işe başlatmama tazminatı, dört aya kadar ücret ve hesap esasları incelenmektedir.
İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
İş Kanunu m.5 kapsamında karşılaştırılabilir işçi, ayrım yasağı, objektif neden, ücret farkı, ispat kolaylığı ve ayrımcılık tazminatı incelenmektedir.
Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat
6356 sayılı Kanun m.25 uyarınca sendikal ayrım, fesihte ispat, işyeri verileri, işe iade ile tazminatın ilişkisi ve hesap yöntemi incelenmektedir.
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Görmekten Kaçınma ve Haklı Fesih
İş Kanunu m.24 ve m.34 kapsamında ücretin yirmi gün içinde ödenmemesi, mücbir neden, toplu kaçınma, faiz ve işçinin haklı feshi incelenmektedir.
Kıdem Tazminatında Aralıklı Çalışmaların Birleştirilmesi
Bu makalede kıdem tazminatında aralıklı çalışmaların birleştirilmesi, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
İşveren Vekilinin İş Güvencesinden Yararlanması
Bu makalede işveren vekilinin iş güvencesinden yararlanması, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
Fazla Çalışma Ücretinin İspatı ve Hesabı
Bu makalede fazla çalışma ücretinin ispatı ve hesabı, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İspat
Bu makalede yıllık ücretli izin hakkı ve ispat, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti
Bu makalede hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk
İşyeri veya bölüm devrinde iş sözleşmelerinin geçişi, devreden ve devralanın sorumluluğu, kıdem tazminatı ve fesih yasağı.
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa
Yardımcı iş ve uzmanlık gerektiren asıl iş, işçi temini yasağı, yönetim hakkı, muvazaa ve işçilik alacaklarında birlikte sorumluluk.