Kıdem Tazminatında Aralıklı Çalışmaların Birleştirilmesi

Kapsam

İstifa, askerlik, emeklilik, işveren feshi, devir, mevsimlik çalışma, kıdem ödemesi, ibraname, bordro, zamanaşımı ve son ücret ele alınır. Aralıklı çalışmaların birleştirilmesi otomatik değildir; her dönemin nasıl sona erdiği, kıdem hakkı doğurup doğurmadığı ve önceki dönemin usulüne uygun ödeme veya ibra ile tasfiye edilip edilmediği belirlenmelidir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, kıdem tazminatında aralıklı çalışmaların birleştirilmesi konusunda 31 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Uyuşmazlığın Hukukî Niteliği

İncelemenin ilk ölçütü “aynı işverene ait kıdem süreleri kural olarak birlikte değerlendirilir” kuralıdır. Önceki dönem kıdem tazminatına hak kazandırmayan istifa ile sona ermişse bu süre sonraki hesaba her durumda eklenmez. Ayrıca “önceki dönem usulüne uygun ödemeyle tamamen tasfiye edilmişse aynı süre için ikinci kez kıdem tazminatı hesaplanmaz” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

Kıdem Tazminatında Aralıklı Çalışmaların Birleştirilmesi bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

1475 Sayılı İş Kanunu: m.14/2

Doğrulanmış Kanun Alıntısı

“İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır.” — Alıntının yeri: 1475 sayılı İş Kanunu m.14/2

Bu alıntı, Mevzuat Bilgi Sistemi, İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu m.14/2 resmî metni üzerinden 31.08.2026 tarihinde doğrulanmıştır. Alıntı 31.08.2026 tarihli güncel metni gösterir; somut olayın tarihindeki düzenleme ve geçiş hükümleri ayrıca kontrol edilmelidir.

Kıdem tazminatında aralıklı çalışmaların birleştirilmesi kapsamında m.14/2 hükümleri kıdem tazminatı ve hizmet sürelerinin birleştirilmesi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.420

Kıdem tazminatında aralıklı çalışmaların birleştirilmesi kapsamında m.420 hükümleri ibranamenin geçerliliği bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3

Kıdem tazminatında aralıklı çalışmaların birleştirilmesi kapsamında m.3 hükümleri arabuluculuk ve dava şartı bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Doktrindeki Yaklaşımlar

Aşağıdaki doktrin görüşü bağlayıcı değildir; doğrulanmış bibliyografik kaydından, eserin bağlamı korunarak aktarılmıştır.

Faruk Barış Mutlay: 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi

Yazar, aynı işverene ait işyerlerindeki aralıklı çalışmanın kıdem ve ihbar tazminatı sürelerine hangi koşullarla ekleneceğini incelemektedir. Bu yaklaşım, somut uyuşmazlık içinde somut vakıa ve yürürlükteki hükümle birlikte değerlendirilmelidir.

“İşçinin aynı işverene ait aynı ya da farklı işyerlerinde aralıklı çalışmasıdır.” — Alıntının yeri: Öz

Kıdem tazminatında aralıklı çalışmaların birleştirilmesi konusunda yararlanılan eser: Faruk Barış Mutlay, “4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 2024, C. 30, S. 1, s. 352-382. Doğrulama tarihi: 31.08.2026.

Kural, İstisna ve Değerlendirme

Aynı İşverene Ait Kıdem Süreleri Kural Olarak Birlikte Değerlendirilir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için tüm dönemlere ait SGK hizmet dökümü ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden aynı işverene ait kıdem süreleri kural olarak birlikte değerlendirilir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Önceki Dönem Kıdem Tazminatına Hak Kazandırmayan İstifa ile Sona Ermişse Bu Süre Sonraki Hesaba Her Durumda Eklenmez.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden önceki dönem kıdem tazminatına hak kazandırmayan istifa ile sona ermişse bu süre sonraki hesaba her durumda eklenmez” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok işe giriş ve çıkış bildirgeleri ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve önceki istifanın nedenini araştırmamak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Önceki Dönem Usulüne Uygun Ödemeyle Tamamen Tasfiye Edilmişse Aynı Süre İçin İkinci Kez Kıdem Tazminatı Hesaplanmaz.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden önceki dönem usulüne uygun ödemeyle tamamen tasfiye edilmişse aynı süre için ikinci kez kıdem tazminatı hesaplanmaz. Bu ölçüt özellikle her dönemin fesih veya istifa belgesi üzerinden sınanır. Tasfiye edilen ve edilmeyen dönemlerin ayrılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, banka ödemesini tasfiye belgesiyle eşleştirmemek ihtimalini güçlendirebilir.

Birleştirilen Hizmette Tazminat Son Ücret ve Kanuni Tavan Dikkate Alınarak, Önceki Ödeme Mahsup Edilerek Belirlenir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için kıdem ödeme makbuzu ve banka hareketi ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden birleştirilen hizmette tazminat son ücret ve kanuni tavan dikkate alınarak, önceki ödeme mahsup edilerek belirlenir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Dosyanın Delil Omurgası

Tüm Dönemlere Ait SGK Hizmet Dökümü.

Bu delil öncelikle “aynı işverene ait kıdem süreleri kural olarak birlikte değerlendirilir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden tüm dönemlere ait SGK hizmet dökümü” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

İşe Giriş ve Çıkış Bildirgeleri.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden işe giriş ve çıkış bildirgeleri” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken işe giriş ve çıkış bildirgeleri ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Her Dönemin Fesih veya İstifa Belgesi.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden her dönemin fesih veya istifa belgesi” kaydı, “Önceki dönem usulüne uygun ödemeyle tamamen tasfiye edilmişse aynı süre için ikinci kez kıdem tazminatı hesaplanmaz” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Kıdem Ödeme Makbuzu ve Banka Hareketi.

Bu delil öncelikle “birleştirilen hizmette tazminat son ücret ve kanuni tavan dikkate alınarak, önceki ödeme mahsup edilerek belirlenir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden kıdem ödeme makbuzu ve banka hareketi” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

İbraname ile Bordrolar.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden ibraname ile bordrolar” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken ibraname ile bordrolar ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Doğru Merci ve İzlenecek Yol

Hizmet Dönemlerinin Kronolojik Tabloya İşlenmesi.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; tüm dönemlere ait SGK hizmet dökümü ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden hizmet dönemlerinin kronolojik tabloya işlenmesi” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Her Sona Ermenin Hukuki Niteliğinin Belirlenmesi.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden her sona ermenin hukuki niteliğinin belirlenmesi” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik işe giriş ve çıkış bildirgeleri, önceki ödemenin mahsubu talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Tasfiye Edilen ve Edilmeyen Dönemlerin Ayrılması.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden tasfiye edilen ve edilmeyen dönemlerin ayrılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Her dönemin fesih veya istifa belgesi dosyaya alınmalı ve faiz talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

İşverenler Arası Organik Bağ ve Devir İncelemesi.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; kıdem ödeme makbuzu ve banka hareketi ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden işverenler arası organik bağ ve devir incelemesi” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Son Ücret, Tavan ve Mahsup Hesabı.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden son ücret, tavan ve mahsup hesabı” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik ibraname ile bordrolar, eksik SGK bildiriminin düzeltilmesi talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Dava Şartı Arabuluculuk ve İş Mahkemesi Görevi Vardır. Önceki Dönemin Sona Erme Biçimi ve Gerçek Bir Tasfiye Bulunup Bulunmadığı, Dönemlerin Birleştirilmesinden Önce Saptanmalıdır.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden dava şartı arabuluculuk ve iş mahkemesi görevi vardır. Önceki dönemin sona erme biçimi ve gerçek bir tasfiye bulunup bulunmadığı, dönemlerin birleştirilmesinden önce saptanmalıdır” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tüm dönemlere ait SGK hizmet dökümü dosyaya alınmalı ve birleştirilmiş kıdem tazminatı talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Kritik Tarihler ve Süre Çizelgesi

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Fesih Tarihindeki Mevzuat ve Geçiş Hükümlerine Göre Hesaplanır.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden kıdem tazminatı zamanaşımı fesih tarihindeki mevzuat ve geçiş hükümlerine göre hesaplanır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Hizmet dönemlerinin kronolojik tabloya işlenmesi yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Her Çalışma Döneminin Sona Erme Tarihi ve Talebin Muacceliyeti Ayrı Kaydedilir.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden her çalışma döneminin sona erme tarihi ve talebin muacceliyeti ayrı kaydedilir” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Arabuluculuk Başvurusu Zamanaşımına Etkisiyle Birlikte Belgelenmelidir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden arabuluculuk başvurusu zamanaşımına etkisiyle birlikte belgelenmelidir. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Hükümde Yer Alması Gereken Talepler

Birleştirilmiş Kıdem Tazminatı.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden birleştirilmiş kıdem tazminatı olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil tüm dönemlere ait SGK hizmet dökümü, temel ölçüt ise “aynı işverene ait kıdem süreleri kural olarak birlikte değerlendirilir” olacaktır.

Önceki Ödemenin Mahsubu.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden önceki ödemenin mahsubu” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. İşe giriş ve çıkış bildirgeleri bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Faiz.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden faiz” talebi, “Önceki dönem usulüne uygun ödemeyle tamamen tasfiye edilmişse aynı süre için ikinci kez kıdem tazminatı hesaplanmaz” koşuluyla ve her dönemin fesih veya istifa belgesi deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Hizmet Süresinin Tespiti.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden hizmet süresinin tespiti olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil kıdem ödeme makbuzu ve banka hareketi, temel ölçüt ise “birleştirilen hizmette tazminat son ücret ve kanuni tavan dikkate alınarak, önceki ödeme mahsup edilerek belirlenir” olacaktır.

Eksik SGK Bildiriminin Düzeltilmesi.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden eksik SGK bildiriminin düzeltilmesi” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. İbraname ile bordrolar bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2013/25800, K. 2014/36005, 18.12.2014 — Resmî Tam Metin ve Doğrulanmış Alıntı

Doğrulanmış Karar Alıntısı

“önceki çalışmalarının tasfiye edilmediğinden kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti hesabında tüm aralıklı çalışmalarına ait hizmetleri birleştirilerek alacakların buna göre belirlenmesi gerekir” — Alıntının yeri: Çoğunluk gerekçesi, 2 numaralı bent son paragraf

Alıntı, resmî tam metin üzerinden 31.08.2026 tarihinde doğrulanmıştır. Kararın sonucu: bozma.

Kıdem tazminatında aralıklı çalışmaların birleştirilmesi bağlamında resmî karar kaynağı üzerinden doğrulanan hukuki ilke şöyle özetlenebilir: Aynı işverendeki aralıklı çalışmaların kıdem hesabında birleştirilebilmesi için önceki sona ermelerin kıdeme hak kazandırması gerekir; tasfiye edilmiş dönem ikinci kez hesaba katılamaz. Bu özet doğrudan alıntı değildir; yukarıdaki kısa pasaj karar metninden kelimesi kelimesine alınmıştır. Karar, maddi olayı ve sonucu ile birlikte okunmalıdır.

Somut olayla benzerlik: Aynı işverene bağlı aralıklı çalışma dönemlerinin önceki dönemler tasfiye edilmediği için kıdem, ihbar ve izin hesabında birleştirilmesi incelenmiştir.

Kararın uygulanma sınırı: Önceki dönem gerçek ve geçerli biçimde tasfiye edilmişse sonuç değişebilir; ayrıca karar oyçokluğuyla verilmiş ve yıllık izin hesabı yönünden karşı oy bulunmaktadır.

Muhtemel Savunmalar ve Ayrılan Durumlar

Bütün Dönemleri Otomatik Birleştirmek.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden bütün dönemleri otomatik birleştirmek”. Bu savunmaya verilecek cevap, tüm dönemlere ait SGK hizmet dökümü delili ve “Aynı işverene ait kıdem süreleri kural olarak birlikte değerlendirilir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Önceki İstifanın Nedenini Araştırmamak.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden önceki istifanın nedenini araştırmamak” riski gerçekleşirse önceki ödemenin mahsubu talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Banka Ödemesini Tasfiye Belgesiyle Eşleştirmemek.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden banka ödemesini tasfiye belgesiyle eşleştirmemek” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Tasfiye edilen ve edilmeyen dönemlerin ayrılması aşamasında her dönemin fesih veya istifa belgesi kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Aynı Süreyi İki Kez Hesaplamak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden aynı süreyi iki kez hesaplamak”. Bu savunmaya verilecek cevap, kıdem ödeme makbuzu ve banka hareketi delili ve “Birleştirilen hizmette tazminat son ücret ve kanuni tavan dikkate alınarak, önceki ödeme mahsup edilerek belirlenir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Devir ile Yeniden İşe Girişi Karıştırmak.

“Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2013/25800, K. 2014/36005 yönünden devir ile yeniden işe girişi karıştırmak” riski gerçekleşirse eksik SGK bildiriminin düzeltilmesi talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• tüm dönemlere ait SGK hizmet dökümü
• işe giriş ve çıkış bildirgeleri
• her dönemin fesih veya istifa belgesi
• kıdem ödeme makbuzu ve banka hareketi
• ibraname ile bordrolar

• hizmet dönemlerinin kronolojik tabloya işlenmesi
• her sona ermenin hukuki niteliğinin belirlenmesi
• tasfiye edilen ve edilmeyen dönemlerin ayrılması
• işverenler arası organik bağ ve devir incelemesi
• son ücret, tavan ve mahsup hesabı
• Dava şartı arabuluculuk ve iş mahkemesi görevi vardır. Önceki dönemin sona erme biçimi ve gerçek bir tasfiye bulunup bulunmadığı, dönemlerin birleştirilmesinden önce saptanmalıdır.

• Süre çizelgesinde Kıdem tazminatı zamanaşımı fesih tarihindeki mevzuat ve geçiş hükümlerine göre hesaplanır. Her çalışma döneminin sona erme tarihi ve talebin muacceliyeti ayrı kaydedilir. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımına etkisiyle birlikte belgelenmelidir.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşçinin Aynı İşveren Yanında Farklı Dönemlerdeki Hizmetleri Hangi Sona Erme ve Ödeme Koşullarında Son Dönem Kıdem Tazminatı Hesabına Katılır?

Aralıklı çalışmaların birleştirilmesi otomatik değildir; her dönemin nasıl sona erdiği, kıdem hakkı doğurup doğurmadığı ve önceki dönemin usulüne uygun ödeme veya ibra ile tasfiye edilip edilmediği belirlenmelidir. Dosyanın ilk işleminde görev, süre ve delil koruma planı kurulmalı; tüm dönemlere ait SGK hizmet dökümü ise mümkünse doğrudan düzenleyen kurum veya özgün kaynaktan alınmalıdır.

Tüm Dönemlere Ait SGK Hizmet Dökümü Somut Olayın Hangi Unsurunu Kanıtlar?

Tüm dönemlere ait SGK hizmet dökümü, işe giriş ve çıkış bildirgeleri, her dönemin fesih veya istifa belgesi birlikte okunmalıdır. Her kayıt yalnız bağlantılı olduğu çekişmeli vakıa bakımından kullanılır; düzenleyeni, tarihi ve bütünlüğü ayrıca denetlenir.

Kıdem Tazminatında Aralıklı Çalışmaların Birleştirilmesi Bakımından İlk Usul Adımından Sonra Hangi İşlemler Yapılmalıdır?

Hizmet dönemlerinin kronolojik tabloya işlenmesi; her sona ermenin hukuki niteliğinin belirlenmesi; tasfiye edilen ve edilmeyen dönemlerin ayrılması; işverenler arası organik bağ ve devir incelemesi; son ücret, tavan ve mahsup hesabı; Dava şartı arabuluculuk ve iş mahkemesi görevi vardır. Önceki dönemin sona erme biçimi ve gerçek bir tasfiye bulunup bulunmadığı, dönemlerin birleştirilmesinden önce saptanmalıdır. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

Kıdem Tazminatında Aralıklı Çalışmaların Birleştirilmesi Bakımından Kritik Tarihler Nasıl Belirlenir?

Kıdem tazminatı zamanaşımı fesih tarihindeki mevzuat ve geçiş hükümlerine göre hesaplanır. Her çalışma döneminin sona erme tarihi ve talebin muacceliyeti ayrı kaydedilir. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımına etkisiyle birlikte belgelenmelidir.

Birleştirilmiş Kıdem Tazminatı Talebi Hangi Vakıa ve Delillerle Somutlaştırılmalıdır?

Birleştirilmiş kıdem tazminatı, önceki ödemenin mahsubu, faiz, hizmet süresinin tespiti, eksik SGK bildiriminin düzeltilmesi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşçinin aynı işveren yanında farklı dönemlerdeki hizmetleri hangi sona erme ve ödeme koşullarında son dönem kıdem tazminatı hesabına katılır” sorusu, 1475 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Aralıklı çalışmaların birleştirilmesi otomatik değildir; her dönemin nasıl sona erdiği, kıdem hakkı doğurup doğurmadığı ve önceki dönemin usulüne uygun ödeme veya ibra ile tasfiye edilip edilmediği belirlenmelidir.

Dosyanın ilk önceliği hizmet dönemlerinin kronolojik tabloya işlenmesi, delil omurgası ise tüm dönemlere ait SGK hizmet dökümü ile işe giriş ve çıkış bildirgeleri arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Kıdem tazminatı zamanaşımı fesih tarihindeki mevzuat ve geçiş hükümlerine göre hesaplanır. Birleştirilmiş kıdem tazminatı talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; bütün dönemleri otomatik birleştirmek riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2013/25800, K. 2014/36005, 18.12.2014 — resmî tam metin ve doğrulanmış alıntı — künye, karar sonucu ve kısa alıntı 31.08.2026 tarihinde resmî tam metinden doğrulandı; araştırma ölçütü: Aynı işverendeki aralıklı çalışmaların kıdem hesabında birleştirilebilmesi için önceki sona ermelerin kıdeme hak kazandırması gerekir; tasfiye edilmiş dönem ikinci kez hesaba katılamaz.
• 1475 Sayılı İş Kanunu — m.14/2
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.420
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3
• Faruk Barış Mutlay, “4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşçiler Açısından Aralıklı Çalışmaların Kıdem ve İhbar Tazminatlarına Esas Çalışma Sürelerine Etkisi”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 2024, C. 30, S. 1, s. 352-382
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru