İzmir’de İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
82 makale bulundu
İşe Giriş Bildirgesinin Geç Verilmesi ve SGK Cezası
İşe Giriş Bildirgesinin Geç Verilmesi ve SGK Cezası; Sigortalı işe giriş bildirgesi kural olarak çalışmaya başlamadan önce verilmelidir; işyeri ve sigortalı türüne ilişkin istisnalar, fiilî başlangıç, kendiliğinden bildirim, Kurum tespiti ve ceza hesabı ayrı değerlendirilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
SGK İşyeri Kayıtlarının İbraz Edilmemesi ve İdari Para Cezası
SGK İşyeri Kayıtlarının İbraz Edilmemesi ve İdari Para Cezası; SGK denetiminde yasal defter, ücret bordrosu ve dayanak belgelerin süresinde ibraz edilmemesi ceza doğurabilir; istemin yetkisi, tebliği, kapsamı, saklama yükümlülüğü, mücbir sebep ve ceza hesabı ayrı denetlenmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi
Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi; İşçi, kendisine uygun biçimde teslim edilen ve kullanımı konusunda eğitim verilen kişisel koruyucu donanımı kullanmakla yükümlüdür; fesih için riskin ağırlığı, açık talimat, denetim, önceki uyarılar ve ölçülülük somutlaştırılmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması
İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması; Evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Gece Çalışmasında Süre Sınırı ve Sağlık Gözetimi
Gece Çalışmasında Süre Sınırı ve Sağlık Gözetimi; Gece döneminde çalışma kural olarak kanuni günlük sınırı aşamaz; postalar, yazılı onay gerektiren istisnalar, sağlık raporu ve dönemsel muayene yükümlülüğü birlikte yürütülmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşyerinde Cinsel Taciz Şikâyeti ve İşverenin Koruma Yükümlülüğü
İşyerinde Cinsel Taciz Şikâyeti ve İşverenin Koruma Yükümlülüğü; İşveren, cinsel taciz iddiasını gizlilik, tarafsızlık, misilleme yasağı ve işçinin kişiliğini koruma borcu içinde etkili biçimde araştırmalı; doğrulanan riske karşı ölçülü koruma ve disiplin tedbiri almalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücret Kesme Cezasının Koşulları ve Bakanlığa Bildirim
Ücret Kesme Cezasının Koşulları ve Bakanlığa Bildirim; İşveren ücret kesme cezasını ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş nedenlere dayanarak uygulayabilir; sebebi işçiye derhal bildirmeli, kanuni aylık sınırı aşmamalı ve kesilen parayı Bakanlığın belirlediği hesaba yatırmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı; Ücreti ödeme gününden itibaren kanuni gecikme süresine rağmen mücbir sebep dışında ödenmeyen işçi, bireysel kararıyla iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; bu davranış grev sayılamaz ve salt bu nedenle fesih yapılamaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşverenin Nakil Yetkisi ve İşyeri Değişikliği
İşverenin Nakil Yetkisi ve İşyeri Değişikliği; İşverenin sözleşmedeki nakil yetkisi dürüstlük kuralına, işletmesel gerekliliğe ve işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik hükümlerine uygun kullanılmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Fesih
İşçinin Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Fesih; İşçinin sosyal medya paylaşımı ancak iş ilişkisine somut etkisi, sadakat borcu, ifade özgürlüğü, mahremiyet beklentisi ve fesihte ölçülülük birlikte değerlendirilerek geçerli veya haklı sebep oluşturabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Ücretsiz İzne Çıkarılması ve Fesih Hakları
İşçinin Ücretsiz İzne Çıkarılması ve Fesih Hakları; Kanuni istisnalar dışında ücretsiz izin, çalışma koşulunda esaslı değişiklik niteliğindedir ve işçinin yazılı kabulünü gerektirir; tek taraflı uygulama ücret, haklı fesih ve işe iade sonuçları doğurabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Uzaktan Çalışmaya Geçiş ve İşverenin İş Sağlığı Yükümlülüğü
Uzaktan Çalışmaya Geçiş ve İşverenin İş Sağlığı Yükümlülüğü; Uzaktan çalışma yazılı sözleşme, görev, süre, ücret, ekipman, iletişim ve veri güvenliği koşullarıyla kurulmalı; işveren iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmesi, eğitim ve uygun organizasyon yükümlülüğünü sürdürür. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücret Bordrosunun İspat Gücü ve İhtirazi Kayıt
Ücret Bordrosunun İspat Gücü ve İhtirazi Kayıt; İmzalı ücret bordrosu sahteliği kanıtlanıncaya kadar güçlü delil oluşturabilir; ancak ihtirazi kayıt, banka ödemesi, bordronun imzasız olması, tahakkukla fiili çalışma arasındaki çelişki ve işveren kayıtları ispat değerini değiştirir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı
İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı; Bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Sendika Yöneticisinin İşe İade Güvencesi
Sendika Yöneticisinin İşe İade Güvencesi; İşyeri sendika yöneticiliği nedeniyle işten ayrılan işçi, yöneticilik görevinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesinden sonra süresinde başvurduğunda işveren tarafından eski işine veya uygun başka bir işe başlatılma güvencesinden yararlanır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski
İş Kazasının SGK'ya Geç Bildirilmesi ve Rücu Riski; İşveren iş kazasını kanundaki süre ve yöntemle SGK'ya bildirmeli; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumun bildirim tarihine kadar yaptığı ödemelerin işverenden istenmesi ve kusura dayalı daha geniş rücu riski doğurabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu
İşyerinde Psikolojik Tacizin İspatı ve İşverenin Koruma Borcu; Psikolojik taciz; belirli bir döneme yayılan, sistematik ve kişilik değerlerini hedef alan davranışların çalışma ortamındaki bütüncül etkisiyle değerlendirilir; işveren iddiayı etkin araştırma ve çalışanı koruma borcu altındadır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Kazasında Kaçınılmazlık ve Kusur Dağılımı
İş Kazasında Kaçınılmazlık ve Kusur Dağılımı; İş kazasında kaçınılmazlık, bilim ve tekniğin tüm gerekleri uygulanmasına rağmen olayın önlenemeyen kısmını ifade eder; risk değerlendirmesi, eğitim, denetim ve koruyucu tedbir eksikken kolayca kabul edilemez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İkale Sözleşmesinde Makul Yarar ve Geçerlilik
İkale Sözleşmesinde Makul Yarar ve Geçerlilik; İş sözleşmesinin anlaşmayla sona erdirilmesi, işçinin serbest ve bilgilendirilmiş iradesi ile ikale teklifinin kimden geldiğine göre makul ek yarar bulunmasını gerektirir; standart feragat metni tek başına yeterli değildir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücretin Banka Dışında Ödendiği İddiasının İspatı
Ücretin Banka Dışında Ödendiği İddiasının İspatı; İşveren ücretin ödendiğini, kural olarak imzalı bordro, banka kaydı veya güvenilir eşdeğer belgeyle ispatlar; elden ödeme iddiasında ücretin miktarı, dönem, imza, bordro sahteliği ve banka zorunluluğu birlikte incelenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi
İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi; İşe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
SGK Prim Teşvikinin Geri Alınması ve İtiraz
SGK Prim Teşvikinin Geri Alınması ve İtiraz; İşverenin yararlandığı prim teşvikinin sonradan geri alınması, teşvikin özel koşulu, sigortalı ve dönem bazındaki kayıt, borç durumu, bildirge düzeltmesi ve Kurum gerekçesinin denetlenmesini gerektirir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Toplu İş Sözleşmesinden Dayanışma Aidatıyla Yararlanma
Toplu İş Sözleşmesinden Dayanışma Aidatıyla Yararlanma; Taraf sendika üyesi olmayan işçi, kanundaki koşullarla dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinin parasal ve sosyal hükümlerinden yararlanabilir; talep tarihi ve sözleşmenin yürürlük dönemi önemlidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ev Hizmetlerinde Sigortalılık ve İş Kazası
Ev Hizmetlerinde Sigortalılık ve İş Kazası; Ev hizmetlerinde sigortalılık, çalışmanın aynı kişi yanında ay içindeki gün sayısına ve fiili ilişkinin niteliğine göre özel rejime tabidir; iş kazası bildirimi ve yardımlar için olayın çalışma nedeniyle meydana geldiği belgelenmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kısmi Süreli Çalışmada Eşit İşlem ve Ücret Hesabı
Kısmi Süreli Çalışmada Eşit İşlem ve Ücret Hesabı; Kısmi süreli işçi, ayrımı haklı kılan esaslı neden yoksa emsal tam süreli işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz; bölünebilir ücret ve menfaatler çalışma süresiyle orantılanırken bölünemeyen hakların niteliği ayrıca incelenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Kullanımı
Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Kullanımı; Fazla çalışma ücret yerine serbest zamanla karşılanacaksa işçinin yazılı talebi, kanuni dönüşüm oranı ve serbest zamanın ücret kesintisi olmadan yasal dönem içinde kullandırılması gerekir; işveren bunu tek taraflı izin kaydına çeviremez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşverenin Eğitim Giderini İşçiden Geri İstemesi
İşverenin Eğitim Giderini İşçiden Geri İstemesi; İşverenin eğitim giderini geri isteyebilmesi eğitimin işçiye sağladığı kişisel ve mesleki yarar, gerçek maliyet, bağlılık süresi, işçinin çalıştığı dönem ve ayrılma sebebiyle orantılı, yazılı ve denetlenebilir bir düzenlemeye bağlıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi
Hastalık Raporu Sırasında Fesih ve Bekleme Süresi; İşçinin hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlığında işverenin sağlık sebebiyle derhal fesih hakkı, kanundaki bildirim sürelerine eklenen bekleme süresinin aşılması ve raporların gerçek devamsızlık dönemleri üzerinden hesaplanmasına bağlıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Gps ile Takibi ve Fesihte Delil Değeri
İşçinin GPS ile Takibi ve Fesihte Delil Değeri; İşçinin araç veya cihaz üzerinden konum takibi meşru amaç, gereklilik, ölçülülük, önceden aydınlatma, erişim-saklama sınırı ve daha az müdahaleci yöntem bulunup bulunmadığıyla değerlendirilir; hukuka aykırı izleme fesih delilini tartışmalı hale getirir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Kazasında Asıl İşverenin Kusuru ve Müteselsil Sorumluluk
İş Kazasında Asıl İşverenin Kusuru ve Müteselsil Sorumluluk; Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde iş sağlığı ve güvenliği koordinasyonu ile gözetim borcu fiili organizasyona göre değerlendirilir; kanuni birlikte sorumluluk, her işverenin kusur ve rücu payı hesabından ayrıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücret Gizliliği Politikası ve Eşit Ücret İspatı
Ücret Gizliliği Politikası ve Eşit Ücret İspatı; İşveren ücret bilgisini kişisel veri ve ticari organizasyon kapsamında koruyabilir; ancak gizlilik politikası işçinin eşit davranma ve ayrımcılığı kanıtlama imkanını ortadan kaldıracak, ücret konuşmasını mutlak biçimde yasaklayacak ölçüsüzlükte uygulanamaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Çalışanın Ticari Sır Kullanması ve Rekabet Yasağı
Çalışanın Ticari Sır Kullanması ve Rekabet Yasağı; Çalışan hizmet ilişkisi sırasında öğrendiği gerçek ticari sırları sadakat yükümlülüğü gereği açıklayamaz; iş sonrası rekabet yasağı ise yazılı şekil, süre, yer, faaliyet ve işverenin korunabilir menfaatiyle sınırlıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kadın İşçilerin Gece Postası ve Servis Yükümlülükleri
Kadın İşçilerin Gece Postası ve Servis Yükümlülükleri; Kadın işçilerin gece postasında çalışma süresi, sağlık kontrolü, gebe-emziren işçi koruması ve belirli koşullarda ulaşım sağlama yükümlülüğü özel düzenlemelerle sınırlandırılmıştır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Engelli İşçinin İstihdamı, Makul Düzenleme ve Ayrımcılık
Engelli İşçinin İstihdamı, Makul Düzenleme ve Ayrımcılık; Engelli işçi bakımından yalnız kota değil işe erişim, görev uyarlaması, erişilebilirlik, eğitim ve performans sürecinde makul düzenleme yükümlülüğü de eşit davranma borcunun parçasıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Yersiz Ödenmesi ve Geri Alma
Kısa Çalışma Ödeneğinin Yersiz Ödenmesi ve Geri Alma; Kısa çalışma ödeneğinin geri alınmasında yersiz ödemenin nedeni, işverenin hatalı bilgi veya belgesi, işçinin kusuru, fiili çalışma süreleri ve kurum hesabı kişi ve dönem bazında belirlenmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kamu Alt İşveren İşçisinin Kıdem Tazminatı ve Rücu
Kamu Alt İşveren İşçisinin Kıdem Tazminatı ve Rücu; Kamu işyerindeki alt işveren işçisinin kıdem tazminatında kesintisiz çalışma, alt işveren değişiklikleri, fesih nedeni ve kamu kurumunun kanuni ödeme yükümlülüğü belirlenir; yükleniciler arasındaki rücu dönem ve sözleşme hükümlerine göre çözülür. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Meslek Hastalığının Tespiti ve Tazminat Sorumluluğu
Meslek Hastalığının Tespiti ve Tazminat Sorumluluğu; Meslek hastalığında hastalık ile yürütülen iş veya çalışma koşulları arasındaki uygun illiyet, maruziyet süresi, işyeri riskleri ve tıbbi bulgular üzerinden belirlenir; SGK tespiti ile işverenin kusur sorumluluğu ayrı aşamalardır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu ve Psikososyal Riskler
İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu ve Psikososyal Riskler; İşveren fiziksel güvenliğin yanında mobbing, aşırı iş yükü, şiddet, taciz ve tükenmişlik gibi psikososyal riskleri değerlendirip önleyici organizasyon ve etkili şikayet mekanizması kurmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücretsiz İzin Teklifi ve İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
Ücretsiz İzin Teklifi ve İş Sözleşmesinin Askıya Alınması; Kanundan doğan haller dışında ücretsiz izin işçinin yazılı kabulünü gerektiren esaslı değişikliktir; kabul edilen dönemde iş görme ve ücret borcu askıya alınır, ancak sözleşmenin bütün yan yükümlülükleri sona ermez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Ücretinden Haciz, Kesinti ve Takas Sınırları
İşçinin Ücretinden Haciz, Kesinti ve Takas Sınırları; Ücretin haczi kanuni oranlara, işverenin kesintisi açık yasal veya sözleşmesel dayanağa, takas ise işçinin korunması ve rıza sınırlarına tabidir; net ücret ve ayrıcalıklı alacaklar doğru hesaplanmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Toplu İşçi Çıkarma Usulü ve İşe İade Sonuçları
Toplu İşçi Çıkarma Usulü ve İşe İade Sonuçları; İşçi sayısına ve dönemsel fesih miktarına göre toplu işçi çıkarma eşiği aşılmışsa işveren temsilcilere, kuruma ve bölge müdürlüğüne önceden bildirim yapmalı; seçim ölçütleri eşitlik ve fesihte son çare ilkeleriyle uyumlu olmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşçinin Yazılı Kabulü
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşçinin Yazılı Kabulü; Ücret, görev, işyeri, çalışma süresi veya statüde işçi aleyhine esaslı değişiklik yazılı bildirim ve altı işgünü içinde yazılı kabul olmadıkça işçiyi bağlamaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Verdiği Zararın Ücretten Kesilmesi
İşçinin kusuruyla verdiği ileri sürülen zararın ispatı, sorumluluk ölçütü, ücretin takas ve mahsup yasağı, işçi onayı, haczedilebilir bölüm ve dava yolları açıklanmaktadır.
Gece Çalışması ve Postalar Halinde İşçi Çalıştırma
Bu makalede gece çalışması ve postalar halinde işçi çalıştırma, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
Gebelik ve Doğum Nedeniyle İşyerinde Ayrımcılık
Gebelik, doğum ve analık izni nedeniyle işe almama, ücret ve terfi ayrımı, fesih, ayrımcılık tazminatı, ispat kolaylığı ve başvuru yolları açıklanmaktadır.
İş Sözleşmesinin İkale ile Sona Ermesi ve Makul Yarar
İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesinde teklifin kaynağı, irade sakatlığı, makul yarar, işçilik alacakları, arabuluculuk ve işe iade etkisi incelenmektedir.
İsg Hizmeti Alımında İşverenin Devam Eden Sorumluluğu
Ortak sağlık ve güvenlik birimi, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminden hizmet alınmasının işverenin 6331 sayılı Kanundaki asli sorumluluğuna etkisi incelenmektedir.
İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle Haklı Fesih
İzinsiz ve haklı sebebe dayanmayan devamsızlıkta gün hesabı, tutanak, ihtar, savunma, fesih bildirimi ve işçilik alacaklarına etkisi açıklanmaktadır.
Askerlik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı
Bu makalede askerlik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı
Bu makalede evlilik nedeniyle fesih ve kıdem tazminatı, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
SGK Yersiz Aylık ve Ödemelerin Geri Alınması
Emekli veya hak sahipliği aylığının kesilmesi sonrasında 5510 sayılı Kanun m.96 kapsamında kusur ayrımı, dönem, faiz, mahsup ve itiraz yolları incelenmektedir.
İşe İade Sonrası İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre
Kesinleşen işe iade kararı sonrası işçinin başvurusu, işverenin daveti, işe başlatmama tazminatı, dört aya kadar ücret ve hesap esasları incelenmektedir.
İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Ayrımcılık Tazminatı
İş Kanunu m.5 kapsamında karşılaştırılabilir işçi, ayrım yasağı, objektif neden, ücret farkı, ispat kolaylığı ve ayrımcılık tazminatı incelenmektedir.
Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat
6356 sayılı Kanun m.25 uyarınca sendikal ayrım, fesihte ispat, işyeri verileri, işe iade ile tazminatın ilişkisi ve hesap yöntemi incelenmektedir.
Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İş Görmekten Kaçınma ve Haklı Fesih
İş Kanunu m.24 ve m.34 kapsamında ücretin yirmi gün içinde ödenmemesi, mücbir neden, toplu kaçınma, faiz ve işçinin haklı feshi incelenmektedir.
Kıdem Tazminatında Aralıklı Çalışmaların Birleştirilmesi
Bu makalede kıdem tazminatında aralıklı çalışmaların birleştirilmesi, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
İşveren Vekilinin İş Güvencesinden Yararlanması
Bu makalede işveren vekilinin iş güvencesinden yararlanması, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
Fazla Çalışma Ücretinin İspatı ve Hesabı
Bu makalede fazla çalışma ücretinin ispatı ve hesabı, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İspat
Bu makalede yıllık ücretli izin hakkı ve ispat, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti
Bu makalede hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk
İşyeri veya bölüm devrinde iş sözleşmelerinin geçişi, devreden ve devralanın sorumluluğu, kıdem tazminatı ve fesih yasağı.
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa
Yardımcı iş ve uzmanlık gerektiren asıl iş, işçi temini yasağı, yönetim hakkı, muvazaa ve işçilik alacaklarında birlikte sorumluluk.
Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre
Bu makalede hizmet tespiti davasında hak düşürücü süre, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
İş Sözleşmesi Sonrası Rekabet Yasağı ve Görevli Mahkeme
Bu makalede iş sözleşmesi sonrası rekabet yasağı ve görevli mahkeme, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
İşe İade Davasında Ön Koşullar ve Fesih Bildirimi
İş güvencesinin kapsamı, otuz işçi ve altı aylık kıdem koşulu, işveren vekili istisnası, fesih bildiriminin içeriği ve işe iade süreleri.
Geçerli Fesihte Son Çare İlkesi ve Performans Süreci
Bu makalede geçerli fesihte son çare ilkesi ve performans süreci, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
İhbar Öneli ve Fazla Mesai Mahsubu
İhbar süresi içinde kullandırılan iş arama izni, çalışmanın devamı ve fazla çalışma ücretinden mahsup sorunları. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9133, K. 2026/149 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
İşçinin İstifası, Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı
İstifa dilekçesinin irade değeri, baskı ve şarta bağlı belgeler, işçinin haklı fesih nedenleri, kıdem tazminatı ve ispat yükü.
Kısmi Süreli Çalışmada Tazminat
Kısmi süreli işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret esasının çalışma süresi dikkate alınarak belirlenmesi. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9093, K. 2026/48 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
İş Kazası Tazminatında Kusur, Kaçınılmazlık ve Hesap
Bu makalede iş kazası tazminatında kusur, kaçınılmazlık ve hesap, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
SGK Hizmet İptali ve Sahte Sigortalılık Uyuşmazlıkları
Fiili çalışma olmadan bildirim iddiası, Kurum denetimi, hizmet iptali, aylığın geri alınması, işveren kayıtları ve tanık delilinin incelenmesi.
Tanıkla Fazla Çalışma İspatı
İşyeri kaydı bulunmadığında tanıkların çalışma dönemi, görgüsü ve hesap dönemine etkisi. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9332, K. 2026/486 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
Mobbing Nedeniyle İstifanın İspatı
Sistematik psikolojik taciz iddiasında süreklilik, amaç, sağlık etkisi ve işçinin haklı fesih iradesinin ispatı. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9286, K. 2026/14 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
İşçilik Alacaklarında Belirsiz Dava Sınırı
İşçinin dava açarken alacak miktarını belirleyebilme imkanı, kısmi dava ve belirsiz alacak davası ayrımı. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9347, K. 2026/864 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
Primli Çalışmada Fazla Mesai Hesabı
Satış primi veya performans primi alan işçinin fazla çalışma ücretinde zamlı kısmın ve temel ücretin belirlenmesi. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9562, K. 2026/869 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi
İş sözleşmesindeki fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu kaydının geçerliliği ve yıllık iki yüz yetmiş saat sınırı. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9135, K. 2026/147 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
Yıllık İzinde Hafta Tatili Hesabı
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin izin hesabından düşülüp düşülemeyeceği. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9525, K. 2026/757 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü
Kurye, sürücü ve uygulama üzerinden iş görenlerde işçi-bağımsız çalışan ayrımı, algoritmik yönetim ve sosyal güvenlik. Makale; haklar, sorumluluk, delil ve başvuru yollarını güncel hukuk çerçevesinde değerlendirir.
Uzaktan Çalışmada İş Kazası Sorumluluğu
Evden ve hibrit çalışmada iş kazası, işyeri kavramı, giderler, ekipman, gözetim ve işverenin iş sağlığı yükümlülükleri. Makale; haklar, sorumluluk, delil ve başvuru yollarını güncel hukuk çerçevesinde değerlendirir.
Mesai Sonrası İletişimin Hukuki Sınırları
Mesai dışı mesaj ve aramalarda çalışma süresi, fazla çalışma, dinlenme hakkı, iş sağlığı ve ispat sorunları. Makale; haklar, sorumluluk, delil ve başvuru yollarını güncel hukuk çerçevesinde değerlendirir.
İşverenin E-Posta Denetiminin Sınırları
Kurumsal e-posta ve dijital iletişim denetiminde önceden bilgilendirme, meşru amaç, ölçülülük, delil ve fesih denetimi. Makale; haklar, sorumluluk, delil ve başvuru yollarını güncel hukuk çerçevesinde değerlendirir.
İş Hukukunun Koruyucu Yapısı ve İlişkinin Doğru Nitelendirilmesi
iş hukukunun koruyucu yapısı ve ilişkinin doğru nitelendirilmesi, ilgili içtihat ve uygulamada önem taşıyan değerlendirme ölçütleri çerçevesinde incelenmektedir. Ayrıca işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru kural olarak dava şartıdır.