İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
164 makale
Çalışma İzni Sonrası İşe Başlama ve Bildirim Yükümlülüğü
Çalışma İzni Sonrası İşe Başlama ve Bildirim Yükümlülüğü; Yurt içinden çalışma izni verilen yabancı izin başlangıcından, yurt dışı başvuruda ise ülkeye girişten sonra mevzuattaki sürede işe başlamalı; işveren çalışma başlangıcı, sona erme ve iznin kullanılmaması durumlarını Bakanlığa bildirmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Tehlikeli İşte Mesleki Eğitim Belgesi Olmadan Çalıştırma
Tehlikeli İşte Mesleki Eğitim Belgesi Olmadan Çalıştırma; Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde, ilgili işe uygun mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyen çalışan görevlendirilemez; genel iş sağlığı güvenliği eğitimi veya işyeri içi kısa oryantasyon mesleki eğitim belgesinin yerine geçmez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İstirahat Raporunun İşverence SGK'ya Bildirilmemesi
İstirahat Raporunun İşverence SGK'ya Bildirilmemesi; 4/a sigortalısının istirahat döneminde çalışıp çalışmadığına ilişkin işveren bildirimi elektronik ortamda yapılmalı; bildirimin eksikliği işveren yönünden yaptırım ve kayıt sorunu doğurabilse de sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği yalnız bu nedenle reddedilmemelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Yabancıların Çalışma İzni Muafiyeti Başvurusu
Yabancıların Çalışma İzni Muafiyeti Başvurusu; Muafiyet kapsamındaki yabancı, çalışma izni almadan çalışabilmek için başvuruyu bizzat çevrim içi yapmalı; yurt içi başvurusunu vize veya vize muafiyeti aşılmadan Türkiye'ye girişten itibaren en geç otuz gün içinde tamamlamalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşe İade Arabuluculuğunda İşe Başlatma Tarihinin Belirlenmesi
İşe İade Arabuluculuğunda İşe Başlatma Tarihinin Belirlenmesi; İşe iade arabuluculukta anlaşmayla sonuçlandığında işe başlatma tarihi, boşta geçen süre hakları ile işe başlatmama tazminatının parasal miktarı açıkça belirlenmelidir; eksik belge anlaşma sayılmaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
SGK Rücu Davasında İlk Peşin Sermaye Değeri
SGK Rücu Davasında İlk Peşin Sermaye Değeri; İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle gelir bağlayan Sosyal Güvenlik Kurumunun rücu alacağı, ilk peşin sermaye değeri, kusur, kaçınılmazlık ve dış tavan gözetilerek belirlenir; Kurum hesabı tek başına kusur ve illiyet ispatı değildir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Gemiadamının Yurda İade Hakkı ve Armatör Güvencesi
Gemiadamının Yurda İade Hakkı ve Armatör Güvencesi; Gemiadamının hizmet sözleşmesinin kanuni nedenlerle sona ermesi, hastalık, geminin kaybı veya gemiadamının kusuru olmaksızın yabancı limanda çalışamaz hale gelmesi gibi durumlarda yurda iade giderleri işverenin sorumluluğundadır; mali güvence gemiadamının terk edilmesi riskini karşılamalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Prime Esas Kazançta Yemek Bedeli ve SGK Matrahı
Prime Esas Kazançta Yemek Bedeli ve SGK Matrahı; İşyerinde yemek verilmediği durumda nakit veya yemek kartı, çeki ya da kuponuyla sağlanan menfaatin prime esas kazanca girip girmediği; ödeme aracının yemek dışında kullanılabilirliği, fiilen çalışılan gün sayısı ve SGK tarafından ilgili yıl için belirlenen günlük istisna tutarı üzerinden hesaplanır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı
Kısmi Süreli İşçinin Hafta Tatili Ücreti ve İspatı; Kısmi süreli çalışanın hafta tatiline hak kazanıp kazanmadığı, sözleşmedeki gün sayısından çok kanuni haftalık çalışma düzeni, işverenin planlaması ve tatilden önceki iş günlerinde yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği üzerinden incelenir; eşit davranma ilkesi orantılı hakları korur. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Kazasında Üçüncü Kişiye Karşı SGK Rücu Davası
İş Kazasında Üçüncü Kişiye Karşı SGK Rücu Davası; İş kazası üçüncü kişinin kusurlu eylemiyle meydana gelmişse SGK, bağladığı gelir ve yaptığı ödemelerin kanuni sınır içindeki bölümünü sorumlu üçüncü kişiye ve koşulları varsa onu çalıştırana rücu edebilir; sigortalının tazminat davası ile Kurum alacağı aynı değildir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Grev Oylaması Talebi ve Sonuca İtiraz
Grev Oylaması Talebi ve Sonuca İtiraz; Grev kararının ilan edildiği işyerinde çalışanların kanundaki oranı ve sürede yazılı talebi üzerine grev oylaması yapılır; oylamaya ilişkin itiraz, oylama gününden başlayarak üç iş günü içinde görevli mahkemeye yöneltilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı
Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi ve İzinden Vazgeçme Yasağı; Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; tarafların anlaşmasıyla bölünebilse de bölümlerden biri kanundaki kesintisiz asgari süreden az olamaz ve iş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi dinlenme hakkını ortadan kaldırmaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin İşveren Ücretinden Mahsubu
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin İşveren Ücretinden Mahsubu; Hastalık veya iş kazası raporu döneminde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren ücretinden mahsubu, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve kanundaki mahsup koşullarına bağlıdır; aynı dönem için çifte ödeme ya da eksik ücret yaratılmamalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetinin Osgb'den Alınması ve İşveren Sorumluluğu
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetinin OSGB'den Alınması ve İşveren Sorumluluğu; İşverenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmetini OSGB'den alması organizasyon, risk önleme ve denetim yükümlülüğünü devretmez; dış hizmet sağlayıcının uzmanlık kusuru ile işverenin asli sorumluluğu somut görev dağılımına göre birlikte incelenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşyeri Hekiminin Mesleki Bağımsızlığı ve İşveren Müdahalesi
İşyeri Hekiminin Mesleki Bağımsızlığı ve İşveren Müdahalesi; İşyeri hekiminin hak ve yetkileri görevini yerine getirmesi nedeniyle kısıtlanamaz; hekim etik ilkelere ve mesleki bağımsızlığa uygun çalışır, ciddi ve yakın tehlike veya meslek hastalığı riskinde kanuni bildirim görevini işveren talimatından bağımsız yerine getirir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin ve Kıdem Hakkı
Mevsimlik İşçinin Yıllık İzin ve Kıdem Hakkı; Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmayabilir; buna karşılık zincirleme sezonlar kıdem, fesih, askı dönemi ve diğer işçilik alacakları yönünden birlikte değerlendirilebilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Gemi Adamının Hastalanması ve Yurda İade Giderleri
Gemi Adamının Hastalanması ve Yurda İade Giderleri; Gemi adamının hizmet sırasında hastalanması veya yaralanması halinde tedavi, bakım, ücret ve uygun koşullarda yurda iade yükümlülükleri; işverenin, gemi malikinin ve sosyal güvenlik kurumunun sorumluluk alanları ayrılarak belirlenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
SGK İşyeri Devrinde Prim Borçlarından Müteselsil Sorumluluk
SGK İşyeri Devrinde Prim Borçlarından Müteselsil Sorumluluk; İşyerinin faaliyeti, çalışanları ve ekonomik bütünlüğüyle devri halinde yeni işveren, Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı devirden önce doğmuş prim, gecikme cezası ve ferilerinden kanuni kapsamda devredenle birlikte sorumlu olabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.