İş uyuşmazlığında fesih nedeni, gerçek ücret, çalışma düzeni ve mevcut kayıtlar aynı kronoloji üzerinde değerlendirilmelidir. Arabuluculuk, dava ve hesap aşamalarında her talep kaleminin koşulu ve delili ayrıdır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku çalışmasının kapsamı

İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.

İş ilişkisinin kurulması, çalışma koşullarının değiştirilmesi ve sona erdirilmesi süreçlerinde iş sözleşmesi, bordro, banka kayıtları, çalışma çizelgeleri, yazışmalar ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir. Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade taleplerinin her biri kendi koşulları içinde ele alınır.

İş kazası, meslek hastalığı, hizmet tespiti, prim ve emeklilik uyuşmazlıklarında işyeri kayıtları ile Sosyal Güvenlik Kurumu işlemleri karşılaştırılır. Dava şartı arabuluculuk aşamasından yargılama ve icraya kadar talep kalemlerinin doğru kurulmasına, zamanaşımı ve ispat sorunlarının önceden belirlenmesine özen gösterilir.

İncelenen başlıca konular

01Kıdem, ihbar, ücret ve fazla çalışma alacakları

02İşe iade ve fesih uyuşmazlıkları

03İş kazası ve meslek hastalığı

04Hizmet tespiti, emeklilik ve SGK işlemleri

İlk dosya incelemesinde neler değerlendirilir?

İş ilişkisinin başlangıcı, görev, ücret ve çalışma düzeninin belirlenmesi
Fesih bildirimi ile tarafların ileri sürdüğü nedenlerin belge ve yazışmalarla sınanması
Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve izin taleplerinin ayrı hesaplanması
Arabuluculuk kapsamı, zamanaşımı ve ispat araçlarının önceden planlanması

İlk değerlendirmede uyuşmazlığın tarafları, mevcut aşama, yaklaşan süreler ve geri dönülmesi güç bir işlem riski belirlenir. Ardından delil ve belge eksikleriyle başvuru, dava, icra, müzakere veya danışmanlık seçenekleri somut dosyanın koşullarına göre ayrıştırılır.

Görüşme öncesinde hazırlanabilecek belgeler

İş sözleşmesi, görev tanımı ve fesih bildirimi
SGK hizmet dökümü, bordro, banka hesabı ve puantaj kayıtları
İşyeri yazışmaları, vardiya çizelgeleri ve izin belgeleri
Arabuluculuk son tutanağı, sağlık ve iş kazası kayıtları

Bu liste her dosya için zorunlu veya sınırlayıcı değildir. Belge bulunmaması başvuru hakkının olmadığı anlamına gelmez; hangi kaydın kimden ve hangi yöntemle temin edilebileceği ayrıca incelenir.

BİLGİ MERKEZİ

İlgili hukuk yayınları

Tüm iş ve sosyal güvenlik hukuku makaleleri →

2 Kasım 2026Çalışma İzni Sonrası İşe Başlama ve Bildirim Yükümlülüğü

Çalışma İzni Sonrası İşe Başlama ve Bildirim Yükümlülüğü; Yurt içinden çalışma izni verilen yabancı izin başlangıcından, yurt dışı başvuruda ise ülkeye girişten sonra mevzuattaki sürede işe başlamalı; işveren çalışma başlangıcı, sona erme ve iznin kullanılmaması durumlarını Bakanlığa bildirmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →2 Kasım 2026Tehlikeli İşte Mesleki Eğitim Belgesi Olmadan Çalıştırma

Tehlikeli İşte Mesleki Eğitim Belgesi Olmadan Çalıştırma; Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde, ilgili işe uygun mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyen çalışan görevlendirilemez; genel iş sağlığı güvenliği eğitimi veya işyeri içi kısa oryantasyon mesleki eğitim belgesinin yerine geçmez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →2 Kasım 2026İstirahat Raporunun İşverence SGK'ya Bildirilmemesi

İstirahat Raporunun İşverence SGK'ya Bildirilmemesi; 4/a sigortalısının istirahat döneminde çalışıp çalışmadığına ilişkin işveren bildirimi elektronik ortamda yapılmalı; bildirimin eksikliği işveren yönünden yaptırım ve kayıt sorunu doğurabilse de sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği yalnız bu nedenle reddedilmemelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →1 Kasım 2026Yabancıların Çalışma İzni Muafiyeti Başvurusu

Yabancıların Çalışma İzni Muafiyeti Başvurusu; Muafiyet kapsamındaki yabancı, çalışma izni almadan çalışabilmek için başvuruyu bizzat çevrim içi yapmalı; yurt içi başvurusunu vize veya vize muafiyeti aşılmadan Türkiye'ye girişten itibaren en geç otuz gün içinde tamamlamalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →31 Ekim 2026İşe İade Arabuluculuğunda İşe Başlatma Tarihinin Belirlenmesi

İşe İade Arabuluculuğunda İşe Başlatma Tarihinin Belirlenmesi; İşe iade arabuluculukta anlaşmayla sonuçlandığında işe başlatma tarihi, boşta geçen süre hakları ile işe başlatmama tazminatının parasal miktarı açıkça belirlenmelidir; eksik belge anlaşma sayılmaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →31 Ekim 2026SGK Rücu Davasında İlk Peşin Sermaye Değeri

SGK Rücu Davasında İlk Peşin Sermaye Değeri; İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle gelir bağlayan Sosyal Güvenlik Kurumunun rücu alacağı, ilk peşin sermaye değeri, kusur, kaçınılmazlık ve dış tavan gözetilerek belirlenir; Kurum hesabı tek başına kusur ve illiyet ispatı değildir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.

İncele →

NACİOĞLU KILIÇ HUKUK

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dosyanızı değerlendirelim.

Varsa süreli işlem ve tebliğ bilgilerini görüşme öncesinde hazırlayabilirsiniz.

İletişime geçin

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın belgeleri incelenmeden hukuki görüş, vekâlet ilişkisi veya sonuç taahhüdü oluşturmaz. Başvuru tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat, görev, süre ve usul kuralları ayrıca kontrol edilmelidir.