İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
164 makale
Hizmet Tespiti Davasında Hak Düşürücü Süre
Bu makalede hizmet tespiti davasında hak düşürücü süre, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
İş Sözleşmesi Sonrası Rekabet Yasağı ve Görevli Mahkeme
Bu makalede iş sözleşmesi sonrası rekabet yasağı ve görevli mahkeme, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
İşe İade Davasında Ön Koşullar ve Fesih Bildirimi
İş güvencesinin kapsamı, otuz işçi ve altı aylık kıdem koşulu, işveren vekili istisnası, fesih bildiriminin içeriği ve işe iade süreleri.
Geçerli Fesihte Son Çare İlkesi ve Performans Süreci
Bu makalede geçerli fesihte son çare ilkesi ve performans süreci, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
İhbar Öneli ve Fazla Mesai Mahsubu
İhbar süresi içinde kullandırılan iş arama izni, çalışmanın devamı ve fazla çalışma ücretinden mahsup sorunları. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9133, K. 2026/149 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
İşçinin İstifası, Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı
İstifa dilekçesinin irade değeri, baskı ve şarta bağlı belgeler, işçinin haklı fesih nedenleri, kıdem tazminatı ve ispat yükü.
Kısmi Süreli Çalışmada Tazminat
Kısmi süreli işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret esasının çalışma süresi dikkate alınarak belirlenmesi. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9093, K. 2026/48 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
İş Kazası Tazminatında Kusur, Kaçınılmazlık ve Hesap
Bu makalede iş kazası tazminatında kusur, kaçınılmazlık ve hesap, güncel mevzuat, içtihat ve uygulama ölçütleriyle incelenmektedir.
SGK Hizmet İptali ve Sahte Sigortalılık Uyuşmazlıkları
Fiili çalışma olmadan bildirim iddiası, Kurum denetimi, hizmet iptali, aylığın geri alınması, işveren kayıtları ve tanık delilinin incelenmesi.
Tanıkla Fazla Çalışma İspatı
İşyeri kaydı bulunmadığında tanıkların çalışma dönemi, görgüsü ve hesap dönemine etkisi. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9332, K. 2026/486 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
Mobbing Nedeniyle İstifanın İspatı
Sistematik psikolojik taciz iddiasında süreklilik, amaç, sağlık etkisi ve işçinin haklı fesih iradesinin ispatı. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9286, K. 2026/14 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
İşçilik Alacaklarında Belirsiz Dava Sınırı
İşçilik alacaklarında eski belirsiz dava dosyaları ile yeni kısmi davalar; kayıtlar, artırım, arabuluculuk ve zamanaşımı yönünden inceleniyor.
Primli Çalışmada Fazla Mesai Hesabı
Satış primi veya performans primi alan işçinin fazla çalışma ücretinde zamlı kısmın ve temel ücretin belirlenmesi. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9562, K. 2026/869 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi
İş sözleşmesindeki fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu kaydının geçerliliği ve yıllık iki yüz yetmiş saat sınırı. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9135, K. 2026/147 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
Yıllık İzinde Hafta Tatili Hesabı
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin izin hesabından düşülüp düşülemeyeceği. İnceleme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E. 2025/9525, K. 2026/757 sayılı kararı ışığında delil ve usul ölçütlerini açıklar.
Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü
Kurye, sürücü ve uygulama üzerinden iş görenlerde işçi-bağımsız çalışan ayrımı, algoritmik yönetim ve sosyal güvenlik. Makale; haklar, sorumluluk, delil ve başvuru yollarını güncel hukuk çerçevesinde değerlendirir.
Uzaktan Çalışmada İş Kazası Sorumluluğu
Evden ve hibrit çalışmada iş kazası, işyeri kavramı, giderler, ekipman, gözetim ve işverenin iş sağlığı yükümlülükleri. Makale; haklar, sorumluluk, delil ve başvuru yollarını güncel hukuk çerçevesinde değerlendirir.
Mesai Sonrası İletişimin Hukuki Sınırları
Mesai dışı mesaj ve aramalarda çalışma süresi, fazla çalışma, dinlenme hakkı, iş sağlığı ve ispat sorunları. Makale; haklar, sorumluluk, delil ve başvuru yollarını güncel hukuk çerçevesinde değerlendirir.