İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk

Kapsam

Ekonomik birliğin devri, hisse devrinden farkı, sözleşmelerin kanunen geçişi, müteselsil sorumluluk, iki yıllık süre, kıdem ve yıllık izin hesabı incelenir. İşyeri devri sözleşmeyi kesintiye uğratmaz; alacak türü, doğum tarihi ve özel sorumluluk hükümleri ayrılarak taraf ve dönem hesabı yapılmalıdır. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işyeri devrinde işçilik alacaklarından sorumluluk konusunda 31 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Taraf Sıfatı, İşlem ve Hukukî Sonuç

İncelemenin ilk ölçütü “devir tarihinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer” kuralıdır. Devirden önce doğup devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda devreden ve devralan kural olarak birlikte sorumludur. Ayrıca “devredenin bu borçlardan sorumluluğu kanundaki iki yıllık süreyle sınırlıdır; kıdem tazminatında özel düzenleme dikkate alınır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.6/1

Doğrulanmış Kanun Alıntısı

“devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.” — Alıntının yeri: İş Kanunu m.6/1, son bölüm

Bu alıntı, TBMM, 4857 sayılı İş Kanunu kabul metni, m.6/1 üzerinden 31.08.2026 tarihinde doğrulanmıştır.

İşyeri devrinde işçilik alacaklarından sorumluluk kapsamında m.6/1 hükümleri işyeri devri ve sorumluluk bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.202

İşyeri devrinde işçilik alacaklarından sorumluluk kapsamında m.202 hükümleri malvarlığı veya işletme devrinin genel sonuçları bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3

İşyeri devrinde işçilik alacaklarından sorumluluk kapsamında m.3 hükümleri dava şartı arabuluculuk bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Doktrindeki Yaklaşımlar

Aşağıdaki doktrin görüşü bağlayıcı değildir; doğrulanmış bibliyografik kaydından, eserin bağlamı korunarak aktarılmıştır.

Şeref Güler: İş Sözleşmesinin Devrinde Müteselsil Sorumluluk

İşyeri devri ile iş sözleşmesinin iradî devrini ayırır; devredenin sorumluluğundaki boşluğun işçinin korunması ilkesi ışığında nasıl ele alınacağını tartışır. Bu yaklaşım, somut uyuşmazlık içinde somut vakıa ve yürürlükteki hükümle birlikte değerlendirilmelidir.

“işyeri devrindeki kanunî düzenlemelerin kıyasen iş sözleşmesinin devrinde de uygulanması işçiye etkin bir koruma sağlayacaktır.” — Alıntının yeri: Öz

İşyeri devrinde işçilik alacaklarından sorumluluk konusunda yararlanılan eser: Şeref Güler, “İş Sözleşmesinin Devrinde Müteselsil Sorumluluk”, İstanbul Medeniyet Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2021, C. 6, S. 11, s. 201-220. Doğrulama tarihi: 31.08.2026.

Somut Dosyada Usul ve Delil Notu

Faaliyetin, müşteri çevresinin, araçların, personelin ve organizasyonun ekonomik bütünlük olarak sürüp sürmediği devir sözleşmesiyle sınırlı kalmadan araştırılmalıdır. Her alacak kaleminin doğum tarihi, devir tarihi ve fesih tarihi ayrılarak devreden ile devralanın sorumluluk dönemi belirlenmeli; kıdem süresi kesintisiz hizmet ve son işveren ücreti ekseninde denetlenmelidir. Resmî MBS PDF bağlantısı belirlenmiştir; alıntı gösterilen TBMM kabul/değişiklik metni veya Resmî Gazete değişiklik metniyle karşılaştırılmıştır. MBS PDF bu araştırma turunda satır düzeyinde açılamadığından güncel konsolide metin ve olay tarihindeki yürürlük ayrıca kontrol edilmelidir. Alıntı işyeri devrindeki sözleşme geçişini gösterir; devredenin iki yıllık sorumluluğu, kıdem tazminatı, şirket birleşme-bölünmesi ve salt hisse devri m.6'nın diğer fıkraları ile özel mevzuata göre ayrıştırılmalıdır.

Uyuşmazlığın Hukuki Analiz Omurgası

İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk dosyasında önce çözülmesi gereken ana mesele, “İşyerinin ekonomik kimliği korunarak devrinde hangi işçilik alacağından hangi işveren, hangi dönem ve süreyle sorumlu olur?” sorusudur. Bu soru tek bir kanun maddesine indirgenmemelidir. İlk olarak tarafların hukuki sıfatı, hakkı doğurduğu ileri sürülen işlem veya olay, karşı tarafın itirazı ve istenen hüküm ayrı satırlarda gösterilmelidir. Ardından “Devir tarihinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer.” ölçütü kurucu vakıalarla eşleştirilmeli; “Salt işyeri devri işçi veya işveren için haklı fesih nedeni oluşturmaz.” kuralının iddiayı sınırlandırıp sınırlandırmadığı incelenmelidir. Böyle bir mesele haritası, maddi hukuk tartışmasını görev, süre ve ispat sorunlarından ayırır; dilekçenin hem vakıa hem talep bölümünde aynı hukuki tezin izlenebilmesini sağlar.

İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk bakımından ispat planı, dosyadaki belgelerin yalnız listesinden ibaret tutulmamalıdır. Devir sözleşmesi ve ticaret sicili hakkın doğumuna, kapsamına veya ihlaline ilişkin hangi vakıayı kanıtlıyorsa bu bağlantı açıkça yazılmalıdır. SGK işyeri dosyaları ise ilk kaydın tarihini, tarafını ya da içeriğini doğrulayan bağımsız kayıt olarak değerlendirilmelidir. Belgenin aslı, düzenleyeni, oluşturulma zamanı ve sonraki değişiklikleri belirlenmeden yalnız ekran görüntüsüne veya taraf anlatımına dayanılması sağlıklı değildir. Karşı tarafın ileri sürebileceği aidiyet, kapsam, sahtelik, ödeme, zamanaşımı ya da yetki itirazı için ayrıca karşı delil sütunu açılmalı; ispat yükü her çekişmeli vakıa yönünden bağımsız belirlenmelidir.

İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk uyuşmazlığında usul takvimi işlemin işyeri devri olup olmadığının nitelendirilmesi ile başlatılmalıdır. Dava veya başvuru öncesi zorunlu yol, görevli ve yetkili merci, harç, tebligat, kesinleşme ve kanun yolu tarihleri aynı çizelgede fakat ayrı hukuki nitelikleriyle tutulmalıdır. Devreden işverenin kanuni sorumluluk süresi devirden itibaren iki yıl olarak ayrıca denetlenir. Bu uyarı uygulanırken yalnız son gün hesaplanmamalı; sürenin hangi olayla başladığı, bildirimin usulüne uygun yapılıp yapılmadığı ve adli tatil ya da özel süre hükmünün etkisi de yazılı biçimde gerekçelendirilmelidir. Kıdem ve diğer alacakların dönemsel hesabı aşamasında verilecek kararın infaza veya fiilî uygulamaya elverişli olması için hüküm sonucunun kişi, işlem, dönem ve tutar bakımından tereddüt doğurmayacak açıklıkta kurulması gerekir.

İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk yönünden talep stratejisi hazırlanırken işçilik alacaklarının müteselsil tahsili ile kıdem tazminatı aynı hukuki sonucun farklı anlatımlarıymış gibi üst üste yazılmamalıdır. Her talebin dayandığı vakıa, kanun hükmü, ispat aracı, faiz veya feri sonuç ve kabul hâlinde kurulması istenen hüküm ayrı gösterilmelidir. Talepler birbirini dışlıyorsa terdit sırası; birlikte hükmedilebiliyorsa yığılma ilişkisi; miktar başlangıçta tam belirlenemiyorsa bunun maddi ve usuli nedeni açıklanmalıdır. Geçici koruma istenmesi, esas talebin peşinen kabulü anlamına gelmeyecek biçimde güncel tehlike ve orantılılıkla sınırlandırılmalıdır. Böylece mahkeme, tarafın gerçekte hangi hukuki korumayı istediğini yorum yoluyla tamamlamak zorunda kalmaz.

İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk hakkında karşı görüş analizi yapılmadan hazırlanan metin, dosyanın güçlü tarafını gösterse bile kararın bozulma veya reddedilme riskini yeterince karşılamaz. Özellikle hisse devrini otomatik işyeri devri saymak ihtimali; karşı tarafın en güçlü savunması kabul edilerek test edilmelidir. Bu savunmanın hangi maddi vakıaya ve hangi kanuni sonuca dayandığı ayrıştırıldıktan sonra, cevabın kanun alıntısı, delil ve içtihatla ayrı ayrı desteklenmesi gerekir. Yargıtay kararının esas ve karar numarasının doğru olması tek başına yeterli değildir; kararın olayları, uygulanan kanun metninin tarihi, inceleme türü ve sonucu eldeki dosyayla karşılaştırılmalıdır. Farklı belirleyici vakıa varsa karar emsal diye değil, ayrıştırılarak kullanılmalıdır.

Somut Olayda Uygulanacak Kurallar

Devir Tarihinde İşyerinde Mevcut İş Sözleşmeleri Bütün Hak ve Borçlarıyla Devralana Geçer.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden devir tarihinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok devir sözleşmesi ve ticaret sicili ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve hisse devrini otomatik işyeri devri saymak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Devirden Önce Doğup Devir Tarihinde Ödenmesi Gereken Borçlarda Devreden ve Devralan Kural Olarak Birlikte Sorumludur.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden devirden önce doğup devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda devreden ve devralan kural olarak birlikte sorumludur. Bu ölçüt özellikle SGK işyeri dosyaları üzerinden sınanır. Devir tarihinin kesinleştirilmesi tamamlanmadan sonuca gidilmesi, tüm alacaklarda aynı sorumluluk süresini uygulamak ihtimalini güçlendirebilir.

Devredenin Bu Borçlardan Sorumluluğu Kanundaki İki Yıllık Süreyle Sınırlıdır; Kıdem Tazminatında Özel Düzenleme Dikkate Alınır.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için işçi özlük dosyası ve bordrolar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden devredenin bu borçlardan sorumluluğu kanundaki iki yıllık süreyle sınırlıdır; kıdem tazminatında özel düzenleme dikkate alınır” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Salt İşyeri Devri İşçi veya İşveren İçin Haklı Fesih Nedeni Oluşturmaz.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden salt işyeri devri işçi veya işveren için haklı fesih nedeni oluşturmaz” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok demirbaş, müşteri ve faaliyet devamlılığı kayıtları ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve ekonomik kimlik devamlılığını araştırmamak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Belge, Kayıt ve İspat Yükü

Devir Sözleşmesi ve Ticaret Sicili.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden devir sözleşmesi ve ticaret sicili” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken devir sözleşmesi ve ticaret sicili ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

SGK İşyeri Dosyaları.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden SGK işyeri dosyaları” kaydı, “Devirden önce doğup devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda devreden ve devralan kural olarak birlikte sorumludur” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

İşçi Özlük Dosyası ve Bordrolar.

Bu delil öncelikle “devredenin bu borçlardan sorumluluğu kanundaki iki yıllık süreyle sınırlıdır; kıdem tazminatında özel düzenleme dikkate alınır” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden işçi özlük dosyası ve bordrolar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Demirbaş, Müşteri ve Faaliyet Devamlılığı Kayıtları.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden demirbaş, müşteri ve faaliyet devamlılığı kayıtları” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken demirbaş, müşteri ve faaliyet devamlılığı kayıtları ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Fesih ve Ödeme Belgeleri.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden fesih ve ödeme belgeleri” kaydı, “Devir tarihinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Dava Şartları ve Usul Adımları

İşlemin İşyeri Devri Olup Olmadığının Nitelendirilmesi.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden işlemin işyeri devri olup olmadığının nitelendirilmesi” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik devir sözleşmesi ve ticaret sicili, işçilik alacaklarının müteselsil tahsili talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Devir Tarihinin Kesinleştirilmesi.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden devir tarihinin kesinleştirilmesi” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. SGK işyeri dosyaları dosyaya alınmalı ve kıdem tazminatı talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Alacakların Doğum ve Muacceliyet Tarihlerine Ayrılması.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; işçi özlük dosyası ve bordrolar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden alacakların doğum ve muacceliyet tarihlerine ayrılması” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Sorumlu İşverenlerin Belirlenmesi.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden sorumlu işverenlerin belirlenmesi” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik demirbaş, müşteri ve faaliyet devamlılığı kayıtları, faiz talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Kıdem ve Diğer Alacakların Dönemsel Hesabı.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden kıdem ve diğer alacakların dönemsel hesabı” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Fesih ve ödeme belgeleri dosyaya alınmalı ve husumet ve dönem itirazı talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Başvuru Takvimi ve Süre Riskleri

Devreden İşverenin Kanuni Sorumluluk Süresi Devirden İtibaren İki Yıl Olarak Ayrıca Denetlenir.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden devreden işverenin kanuni sorumluluk süresi devirden itibaren iki yıl olarak ayrıca denetlenir” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

İşçilik Alacaklarının Beş Yıllık Zamanaşımı Korunmalıdır.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden işçilik alacaklarının beş yıllık zamanaşımı korunmalıdır. Başlangıç anı varsayımla değil tebligat, öğrenme, ödeme veya işlem kaydıyla belirlenir; sürenin hukukî niteliği ayrıca gösterilir.

Feshe Bağlı Alacaklarda Fesih Tarihi ve Arabuluculuk Başvurusu Esas Alınır.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden feshe bağlı alacaklarda fesih tarihi ve arabuluculuk başvurusu esas alınır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Alacakların doğum ve muacceliyet tarihlerine ayrılması yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

İstenebilecek Hukukî Koruma

İşçilik Alacaklarının Müteselsil Tahsili.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden işçilik alacaklarının müteselsil tahsili” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Devir sözleşmesi ve ticaret sicili bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Kıdem Tazminatı.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden kıdem tazminatı” talebi, “Devirden önce doğup devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda devreden ve devralan kural olarak birlikte sorumludur” koşuluyla ve SGK işyeri dosyaları deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Yıllık İzin Ücreti.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden yıllık izin ücreti olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil işçi özlük dosyası ve bordrolar, temel ölçüt ise “devredenin bu borçlardan sorumluluğu kanundaki iki yıllık süreyle sınırlıdır; kıdem tazminatında özel düzenleme dikkate alınır” olacaktır.

Faiz.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden faiz” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Demirbaş, müşteri ve faaliyet devamlılığı kayıtları bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Husumet ve Dönem İtirazı.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden husumet ve dönem itirazı” talebi, “Devir tarihinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer” koşuluyla ve fesih ve ödeme belgeleri deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2015/21315, K. 2016/10654, 27.06.2016 — Resmî Tam Metin ve Doğrulanmış Alıntı

Doğrulanmış Karar Alıntısı

“Kural olarak, ihbar veya ilandan itibaren iki yıl boyunca işletmeyi ya da malvarlığını devreden devralanla birlikte müteselsil borçlu olacaktır.” — Alıntının yeri: Gerekçe; mülga BK m.179 kapsamında işletme devri, ihbar veya ilan ve iki yıllık birlikte sorumluluk paragrafı

Alıntı, resmî tam metin üzerinden 31.08.2026 tarihinde doğrulanmıştır. Kararın sonucu: bozma.

İşyeri devrinde işçilik alacaklarından sorumluluk bağlamında resmî karar kaynağı üzerinden doğrulanan hukuki ilke şöyle özetlenebilir: Ticari işletmenin aktif ve pasifleriyle devrinde sorumluluk ihbar veya ilanla doğar; devreden, bu tarihten itibaren iki yıl devralanla birlikte sorumludur. Bu özet doğrudan alıntı değildir; yukarıdaki kısa pasaj karar metninden kelimesi kelimesine alınmıştır. Karar, maddi olayı ve sonucu ile birlikte okunmalıdır.

Somut olayla benzerlik: Bir işletmenin devrinde pasif borçların devralana geçmesi ile devreden ve devralanın alacaklıya karşı iki yıllık birlikte sorumluluğu doğrudan incelenmiştir.

Kararın uygulanma sınırı: Somut olay SGK rücu alacağı ve mülga BK m.179 kapsamındadır; İş Kanunu m.6 uyarınca iş sözleşmeleri ve işçilik alacaklarının devri ayrıca değerlendirilmelidir.

İtirazlar, İstisnalar ve Uygulama Hataları

Hisse Devrini Otomatik İşyeri Devri Saymak.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden hisse devrini otomatik işyeri devri saymak” riski gerçekleşirse işçilik alacaklarının müteselsil tahsili talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Tüm Alacaklarda Aynı Sorumluluk Süresini Uygulamak.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden tüm alacaklarda aynı sorumluluk süresini uygulamak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Devir tarihinin kesinleştirilmesi aşamasında SGK işyeri dosyaları kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Devri Fesih Saymak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden devri fesih saymak”. Bu savunmaya verilecek cevap, işçi özlük dosyası ve bordrolar delili ve “Devredenin bu borçlardan sorumluluğu kanundaki iki yıllık süreyle sınırlıdır; kıdem tazminatında özel düzenleme dikkate alınır” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Ekonomik Kimlik Devamlılığını Araştırmamak.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden ekonomik kimlik devamlılığını araştırmamak” riski gerçekleşirse faiz talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Alacakları Doğum Tarihine Göre Ayırmamak.

“Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E. 2015/21315, K. 2016/10654 yönünden alacakları doğum tarihine göre ayırmamak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Kıdem ve diğer alacakların dönemsel hesabı aşamasında fesih ve ödeme belgeleri kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• devir sözleşmesi ve ticaret sicili
• SGK işyeri dosyaları
• işçi özlük dosyası ve bordrolar
• demirbaş, müşteri ve faaliyet devamlılığı kayıtları
• fesih ve ödeme belgeleri

• işlemin işyeri devri olup olmadığının nitelendirilmesi
• devir tarihinin kesinleştirilmesi
• alacakların doğum ve muacceliyet tarihlerine ayrılması
• sorumlu işverenlerin belirlenmesi
• kıdem ve diğer alacakların dönemsel hesabı

• Süre çizelgesinde Devreden işverenin kanuni sorumluluk süresi devirden itibaren iki yıl olarak ayrıca denetlenir. İşçilik alacaklarının beş yıllık zamanaşımı korunmalıdır. Feshe bağlı alacaklarda fesih tarihi ve arabuluculuk başvurusu esas alınır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşyerinin Ekonomik Kimliği Korunarak Devrinde Hangi İşçilik Alacağından Hangi İşveren, Hangi Dönem ve Süreyle Sorumlu Olur?

İşyeri devri sözleşmeyi kesintiye uğratmaz; alacak türü, doğum tarihi ve özel sorumluluk hükümleri ayrılarak taraf ve dönem hesabı yapılmalıdır. Dosyanın ilk işleminde görev, süre ve delil koruma planı kurulmalı; devir sözleşmesi ve ticaret sicili ise mümkünse doğrudan düzenleyen kurum veya özgün kaynaktan alınmalıdır.

Devir Sözleşmesi ve Ticaret Sicili ile Bağlantılı Kayıtların Güvenilirliği Nasıl Denetlenir?

Devir sözleşmesi ve ticaret sicili, SGK işyeri dosyaları, işçi özlük dosyası ve bordrolar birlikte okunmalıdır. Her kayıt yalnız bağlantılı olduğu çekişmeli vakıa bakımından kullanılır; düzenleyeni, tarihi ve bütünlüğü ayrıca denetlenir.

İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk Bakımından İlk Usul Adımı Hangisidir?

İşlemin işyeri devri olup olmadığının nitelendirilmesi; devir tarihinin kesinleştirilmesi; alacakların doğum ve muacceliyet tarihlerine ayrılması; sorumlu işverenlerin belirlenmesi; kıdem ve diğer alacakların dönemsel hesabı. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk Bakımından Süre Çizelgesi Hangi Tarihler Esas Alınarak Hazırlanmalıdır?

Devreden işverenin kanuni sorumluluk süresi devirden itibaren iki yıl olarak ayrıca denetlenir. İşçilik alacaklarının beş yıllık zamanaşımı korunmalıdır. Feshe bağlı alacaklarda fesih tarihi ve arabuluculuk başvurusu esas alınır.

İşçilik Alacaklarının Müteselsil Tahsili ile Diğer İstemler Nasıl Ayrılır?

İşçilik alacaklarının müteselsil tahsili, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, faiz, husumet ve dönem itirazı somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşyerinin ekonomik kimliği korunarak devrinde hangi işçilik alacağından hangi işveren, hangi dönem ve süreyle sorumlu olur” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşyeri devri sözleşmeyi kesintiye uğratmaz; alacak türü, doğum tarihi ve özel sorumluluk hükümleri ayrılarak taraf ve dönem hesabı yapılmalıdır.

Dosyanın ilk önceliği işlemin işyeri devri olup olmadığının nitelendirilmesi, delil omurgası ise devir sözleşmesi ve ticaret sicili ile SGK işyeri dosyaları arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Devreden işverenin kanuni sorumluluk süresi devirden itibaren iki yıl olarak ayrıca denetlenir. İşçilik alacaklarının müteselsil tahsili talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; hisse devrini otomatik işyeri devri saymak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2015/21315, K. 2016/10654, 27.06.2016 — resmî tam metin ve doğrulanmış alıntı — künye, karar sonucu ve kısa alıntı 31.08.2026 tarihinde resmî tam metinden doğrulandı; araştırma ölçütü: Ticari işletmenin aktif ve pasifleriyle devrinde sorumluluk ihbar veya ilanla doğar; devreden, bu tarihten itibaren iki yıl devralanla birlikte sorumludur.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.6/1
• TBMM, 4857 sayılı İş Kanunu kabul metni, m.6/1 — alıntı yeri: İş Kanunu m.6/1, son bölüm
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.202
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3
• Şeref Güler, “İş Sözleşmesinin Devrinde Müteselsil Sorumluluk”, İstanbul Medeniyet Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2021, C. 6, S. 11, s. 201-220
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru