İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
164 makale
Takım Sözleşmesinde İşçilerin Ücret ve Sorumluluk Hakları
Takım Sözleşmesinde İşçilerin Ücret ve Sorumluluk Hakları; Takım kılavuzunun işverenle yaptığı sözleşme takım üyelerinin işe başlamasıyla her işçi bakımından bireysel iş ilişkisi doğurur; ücret ve işçilik hakları kılavuzun hesabına değil işçiye ayrı ayrı ödenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Ücret Hakları
Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Ücret Hakları; Geçerli bir deneme kaydı taraflara deneme süresi içinde bildirim süresi ve tazminatı olmadan fesih imkanı verir; buna rağmen işçinin çalıştığı günlere ait ücret, fazla çalışma ve diğer doğmuş hakları ödenmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşyerinde Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Yükümlülüğü
İşyerinde Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Yükümlülüğü; Belirli sayıda kadın çalışanın bulunduğu işyerlerinde yaş ve sayı koşullarına göre emzirme odası veya çocuk bakım yurdu kurulması ya da yönetmelikte izin verilen ortak hizmetin sağlanması gerekir; işveren maliyeti çalışana yükleyemez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşyerinde Toplu Yıllık İzin Uygulaması ve Ücret
İşyerinde Toplu Yıllık İzin Uygulaması ve Ücret; İşveren, işin niteliği ve yönetmelik koşulları çerçevesinde belirli dönemde toplu yıllık izin uygulayabilir; ancak her işçinin hak kazandığı izin süresi, yol izni, ücret ve kayıt yükümlülüğü bireysel olarak korunur. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi; İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devam edememesi, devamsızlık kanundaki bildirim süresini aşarsa işverene özel fesih hakkı verebilir; fesih nedeni işçinin suçluluğu değil devamsızlığın süresidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin İşverene Ait Araç ve Ekipmana Verdiği Zarar
İşçinin İşverene Ait Araç ve Ekipmana Verdiği Zarar; İşçi işini görürken işverene verdiği zarardan kusuru ölçüsünde sorumludur; mesleki risk, işin tehlikesi, eğitim, talimat, ekipmanın durumu ve işverenin gözetim eksikliği tazminat ile fesih değerlendirmesinde birlikte dikkate alınır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Fazla Ödenen Ücretin İşçiden Geri Alınması
Fazla Ödenen Ücretin İşçiden Geri Alınması; İşçiye bordro, prim veya banka hatasıyla fazla ödeme yapılmışsa işveren sebepsiz zenginleşme veya sözleşmesel hesap hükümlerine dayanabilir; iade kapsamı işçinin iyi niyeti, elden çıkarması, hatayı bilmesi ve mahsup sınırlarıyla belirlenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Çağrı Üzerine Çalışmada Süre ve Ücret
Çağrı Üzerine Çalışmada Süre ve Ücret; Çağrı üzerine çalışma yazılı kısmi süreli sözleşmeyle kurulabilir; haftalık süre belirlenmemişse kanuni varsayım, çağrının önceden yapılması ve her çağrıda asgari çalışma süresi işçinin ücret ile sosyal hak hesabını etkiler. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
SGK Meslek Kodu Bildiriminin Düzeltilmesi ve Ceza
SGK Meslek Kodu Bildiriminin Düzeltilmesi ve Ceza; Sigortalının fiilen yaptığı işe uygun meslek adı ve kodu işveren tarafından bildirilmelidir; yanlış kodun düzeltilmesinde işin gerçek niteliği, bildirgenin dönemi, re'sen tespit ve idari para cezasının kanuni unsurları birlikte incelenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşverenin İşçi Ücretine Konulan Hacze Cevap Yükümlülüğü
İşverenin İşçi Ücretine Konulan Hacze Cevap Yükümlülüğü; İşverene işçinin ücret ve diğer hakları için haciz ihbarnamesi veya maaş haczi müzekkeresi ulaştığında, işveren borç ve kesinti durumunu süresinde bildirmeli, kanuni sıraya göre kesinti yapıp icra dosyasına göndermelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşe Giriş Bildirgesinin Geç Verilmesi ve SGK Cezası
İşe Giriş Bildirgesinin Geç Verilmesi ve SGK Cezası; Sigortalı işe giriş bildirgesi kural olarak çalışmaya başlamadan önce verilmelidir; işyeri ve sigortalı türüne ilişkin istisnalar, fiilî başlangıç, kendiliğinden bildirim, Kurum tespiti ve ceza hesabı ayrı değerlendirilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
SGK İşyeri Kayıtlarının İbraz Edilmemesi ve İdari Para Cezası
SGK İşyeri Kayıtlarının İbraz Edilmemesi ve İdari Para Cezası; SGK denetiminde yasal defter, ücret bordrosu ve dayanak belgelerin süresinde ibraz edilmemesi ceza doğurabilir; istemin yetkisi, tebliği, kapsamı, saklama yükümlülüğü, mücbir sebep ve ceza hesabı ayrı denetlenmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi
Kişisel Koruyucu Donanımı Kullanmayan İşçinin Feshi; İşçi, kendisine uygun biçimde teslim edilen ve kullanımı konusunda eğitim verilen kişisel koruyucu donanımı kullanmakla yükümlüdür; fesih için riskin ağırlığı, açık talimat, denetim, önceki uyarılar ve ölçülülük somutlaştırılmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması
İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması; Evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Gece Çalışmasında Süre Sınırı ve Sağlık Gözetimi
Gece Çalışmasında Süre Sınırı ve Sağlık Gözetimi; Gece döneminde çalışma kural olarak kanuni günlük sınırı aşamaz; postalar, yazılı onay gerektiren istisnalar, sağlık raporu ve dönemsel muayene yükümlülüğü birlikte yürütülmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşyerinde Cinsel Taciz Şikâyeti ve İşverenin Koruma Yükümlülüğü
İşyerinde Cinsel Taciz Şikâyeti ve İşverenin Koruma Yükümlülüğü; İşveren, cinsel taciz iddiasını gizlilik, tarafsızlık, misilleme yasağı ve işçinin kişiliğini koruma borcu içinde etkili biçimde araştırmalı; doğrulanan riske karşı ölçülü koruma ve disiplin tedbiri almalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücret Kesme Cezasının Koşulları ve Bakanlığa Bildirim
Ücret Kesme Cezasının Koşulları ve Bakanlığa Bildirim; İşveren ücret kesme cezasını ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş nedenlere dayanarak uygulayabilir; sebebi işçiye derhal bildirmeli, kanuni aylık sınırı aşmamalı ve kesilen parayı Bakanlığın belirlediği hesaba yatırmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı; Ücreti ödeme gününden itibaren kanuni gecikme süresine rağmen mücbir sebep dışında ödenmeyen işçi, bireysel kararıyla iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; bu davranış grev sayılamaz ve salt bu nedenle fesih yapılamaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.