İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması

Kapsam

İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işçinin ücretli mazeret izinleri ve bordro uygulaması konusunda 11 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Taraf Sıfatı, İşlem ve Hukukî Sonuç

İncelemenin ilk ölçütü “evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez” kuralıdır. Her kişisel ihtiyaç kanuni ücretli mazeret izni değildir; sözleşme ve işyeri uygulamasıyla tanınan ek izinler, ücretsiz izin, rapor ve yıllık izin birbirinden ayrılmalıdır. Ayrıca “nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: Ek m.2, m.32 ve 53-60

İşçinin ücretli mazeret izinleri ve bordro uygulaması kapsamında ek m.2, m.32 ve 53-60 hükümleri mazeret, ücret ve yıllık izin bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-5

İşçinin ücretli mazeret izinleri ve bordro uygulaması kapsamında m.3-5 hükümleri arabuluculuk ve görev bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Türk Borçlar Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: m.396-417

İşçinin ücretli mazeret izinleri ve bordro uygulaması kapsamında m.396-417 hükümleri işçinin borçları ve korunması bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Somut Olayda Uygulanacak Kurallar

Evlilik, Evlat Edinme, Yakın Ölümü, Eşin Doğumu ve Ağır Engelli veya Süreğen Hastalığı Bulunan Çocuğun Tedavisi Gibi Kanuni Mazeretlerde Ücretli İzin Hakkı Olayın ve Yakınlığın Belgelendirilmesiyle Doğar; Yıllık İzinden Mahsup Edilemez.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması resmî kayıtları yönünden evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Her Kişisel İhtiyaç Kanuni Ücretli Mazeret İzni Değildir; Sözleşme ve İşyeri Uygulamasıyla Tanınan Ek İzinler, Ücretsiz İzin, Rapor ve Yıllık İzin Birbirinden Ayrılmalıdır.

“Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması emsal taraması yönünden her kişisel ihtiyaç kanuni ücretli mazeret izni değildir; sözleşme ve işyeri uygulamasıyla tanınan ek izinler, ücretsiz izin, rapor ve yıllık izin birbirinden ayrılmalıdır” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Nüfus ve Evlilik Kaydı, Doğum veya Ölüm Belgesi, Evlat Edinme Kararı, Sağlık Kurulu Raporu, Tedavi Belgesi, İzin Talebi ve Onayı, Puantaj, Bordro, İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hukuki Sonuca Bağlanmadan Önce Kaynağı, Tarihi, Kapsamı ve Karşı Kayıtlarla Uyumu Bakımından Doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete işçinin ücretli bordro uygulaması yürürlük denetimi yönünden nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

Belge, Kayıt ve İspat Yükü

Nüfus ve Evlilik Kaydı, Doğum veya Ölüm Belgesi, Evlat Edinme Kararı, Sağlık Kurulu Raporu, Tedavi Belgesi, İzin Talebi ve Onayı, Puantaj, Bordro, İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi.

Bu delil öncelikle “evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması resmî kayıtları yönünden nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut Uyuşmazlığa Dayanak Sözleşme, Karar, Bildirim veya Sicil Kaydının Tam Metni, Ekleri ve Değişiklik Geçmişi.

“Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete işçinin ücretli bordro uygulaması yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Dava Şartları ve Usul Adımları

Mazeret Türünü ve Olay Tarihini Belirleyip Kanuni Sürenin İş Günü Mü Takvim Günü Mü Olduğu ile Sözleşmesel Ek Hakları Ayrı Tabloda Göstermek.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması resmî kayıtları yönünden mazeret türünü ve olay tarihini belirleyip kanuni sürenin iş günü mü takvim günü mü olduğu ile sözleşmesel ek hakları ayrı tabloda göstermek” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, Yetki, Taraf Sıfatı, Harç ve Yalnız Kanunun Açıkça Aradığı Hâllerde Dava Şartı veya Zorunlu Ön Başvurunun Ayrı Ayrı Doğrulanması.

“Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete işçinin ücretli bordro uygulaması yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Somut Tehlike Varsa Geçici Hukuki Koruma İhtiyacının Yaklaşık İspat, Ölçülülük, Teminat ve Karşı Tarafın Dinlenilmesi Yönlerinden Değerlendirilmesi.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Başvuru Takvimi ve Süre Riskleri

İzin Talebi Olayla Bağlantılı ve Mümkün Olan En Kısa Zamanda Yazılı Yapılmalı; Ücret Alacağı ile Fesih İddialarında Arabuluculuk ve Zamanaşımı Süreleri Ayrıca Korunmalıdır.

“Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması resmî kayıtları yönünden izin talebi olayla bağlantılı ve mümkün olan en kısa zamanda yazılı yapılmalı; ücret alacağı ile fesih iddialarında arabuluculuk ve zamanaşımı süreleri ayrıca korunmalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Mazeret türünü ve olay tarihini belirleyip kanuni sürenin iş günü mü takvim günü mü olduğu ile sözleşmesel ek hakları ayrı tabloda göstermek yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, Öğrenme, İlan, Ödeme ve Elektronik Erişim Tarihlerinden Hangisinin Süreyi Başlattığı İlgili Özel Hükümle Eşleştirilmeli; Hak Düşürücü Süre, Zamanaşımı ve Kanun Yolu Süresi Birbirine Karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

İstenebilecek Hukukî Koruma

İzin Kaydının Düzeltilmesi, Kesilen Ücretin Faiziyle Ödenmesi, Yıllık İzin Bakiyesinin İadesi ve Hukuka Aykırı Fesihte İşe İade veya Tazminat.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması resmî kayıtları yönünden izin kaydının düzeltilmesi, kesilen ücretin faiziyle ödenmesi, yıllık izin bakiyesinin iadesi ve hukuka aykırı fesihte işe iade veya tazminat olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi, temel ölçüt ise “evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl Talebe Bağlı Faiz, Tazminat, Gider veya Diğer Ferilerin Her Biri İçin Ayrı Hukuki Dayanak ve Başlangıç Tarihi.

“Resmî Gazete işçinin ücretli bordro uygulaması yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İşçinin Ücretli Bordro Uygulaması Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçinin ücretli bordro uygulaması resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşçinin Ücretli Bordro Uygulaması Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçinin ücretli bordro uygulaması emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her kişisel ihtiyaç kanuni ücretli mazeret izni değildir; sözleşme ve işyeri uygulamasıyla tanınan ek izinler, ücretsiz izin, rapor ve yıllık izin birbirinden ayrılmalıdır. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşçinin Ücretli Bordro Uygulaması Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işçinin ücretli bordro uygulaması yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

İtirazlar, İstisnalar ve Uygulama Hataları

Kanuni Mazeret İznini Yıllık İzin Hesabından Düşmek veya Belge Sunulmadığı Gerekçesiyle İşçinin Belgeyi Tamamlama İmkânını Araştırmadan Devamsızlık Feshi Yapmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması resmî kayıtları yönünden kanuni mazeret iznini yıllık izin hesabından düşmek veya belge sunulmadığı gerekçesiyle işçinin belgeyi tamamlama imkânını araştırmadan devamsızlık feshi yapmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi delili ve “Evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay işçinin ücretli bordro uygulaması emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete işçinin ücretli bordro uygulaması yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi
• İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• mazeret türünü ve olay tarihini belirleyip kanuni sürenin iş günü mü takvim günü mü olduğu ile sözleşmesel ek hakları ayrı tabloda göstermek
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde İzin talebi olayla bağlantılı ve mümkün olan en kısa zamanda yazılı yapılmalı; ücret alacağı ile fesih iddialarında arabuluculuk ve zamanaşımı süreleri ayrıca korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması Bakımından İlk Usul Adımı Neden Önemlidir?

Mazeret türünü ve olay tarihini belirleyip kanuni sürenin iş günü mü takvim günü mü olduğu ile sözleşmesel ek hakları ayrı tabloda göstermek; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması Bakımından Tebliğ ve Öğrenme Kayıtları Nasıl Tutulmalıdır?

İzin talebi olayla bağlantılı ve mümkün olan en kısa zamanda yazılı yapılmalı; ücret alacağı ile fesih iddialarında arabuluculuk ve zamanaşımı süreleri ayrıca korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

İzin Kaydının Düzeltilmesi, Kesilen Ücretin Faiziyle Ödenmesi, Yıllık İzin Bakiyesinin İadesi ve Hukuka Aykırı Fesihte İşe İade veya Tazminat Hangi Delillere Dayanmalıdır?

İzin kaydının düzeltilmesi, kesilen ücretin faiziyle ödenmesi, yıllık izin bakiyesinin iadesi ve hukuka aykırı fesihte işe iade veya tazminat, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması konusunda ilk hukuki adım nedir; hangi kayıtlar korunmalı ve hangi savunma veya kabul edilebilirlik engeli önceden değerlendirilmelidir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez.

Dosyanın ilk önceliği mazeret türünü ve olay tarihini belirleyip kanuni sürenin iş günü mü takvim günü mü olduğu ile sözleşmesel ek hakları ayrı tabloda göstermek, delil omurgası ise nüfus ve evlilik kaydı, doğum veya ölüm belgesi, evlat edinme kararı, sağlık kurulu raporu, tedavi belgesi, izin talebi ve onayı, puantaj, bordro, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi ile İşçinin Ücretli Mazeret İzinleri ve Bordro Uygulaması uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: İzin talebi olayla bağlantılı ve mümkün olan en kısa zamanda yazılı yapılmalı; ücret alacağı ile fesih iddialarında arabuluculuk ve zamanaşımı süreleri ayrıca korunmalıdır. İzin kaydının düzeltilmesi, kesilen ücretin faiziyle ödenmesi, yıllık izin bakiyesinin iadesi ve hukuka aykırı fesihte işe iade veya tazminat talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; kanuni mazeret iznini yıllık izin hesabından düşmek veya belge sunulmadığı gerekçesiyle işçinin belgeyi tamamlama imkânını araştırmadan devamsızlık feshi yapmak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — işçinin ücretli bordro uygulaması resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından evlilik, evlat edinme, yakın ölümü, eşin doğumu ve ağır engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi kanuni mazeretlerde ücretli izin hakkı olayın ve yakınlığın belgelendirilmesiyle doğar; yıllık izinden mahsup edilemez. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işçinin ücretli bordro uygulaması emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; her kişisel ihtiyaç kanuni ücretli mazeret izni değildir; sözleşme ve işyeri uygulamasıyla tanınan ek izinler, ücretsiz izin, rapor ve yıllık izin birbirinden ayrılmalıdır. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işçinin ücretli bordro uygulaması yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — ek m.2, m.32 ve 53-60
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-5
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu — m.396-417
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru