İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
164 makale
İşverenin İşçiyi Başka İşyerine Nakletmesi ve Değişiklik Kaydı
İşverenin İşçiyi Başka İşyerine Nakletmesi ve Değişiklik Kaydı; İşçinin başka işyerine nakli çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaratıyorsa işveren öneriyi yazılı bildirmeli ve işçinin süresinde yazılı kabulünü almalıdır; sözleşmedeki nakil kaydı dürüstlük, objektif ihtiyaç ve ölçülülük denetimini ortadan kaldırmaz. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Yurt Dışı Hizmet Borçlanmasıyla Emeklilik Aylığı
Yurt Dışı Hizmet Borçlanmasıyla Emeklilik Aylığı; Türk vatandaşlarının yurt dışında geçen sigortalılık, işsizlik ve kanunda sayılan ev kadınlığı süreleri başvuru, belge ve ödeme koşullarıyla borçlandırılabilir; aylık bağlanmasında sigortalılık statüsü, başlangıç, basamak, kesin dönüş ve yabancı ülkedeki çalışma durumu birlikte değerlendirilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşyeri Hekiminin Sağlık Verilerini İşverenle Paylaşması
İşyeri Hekiminin Sağlık Verilerini İşverenle Paylaşması; İşyeri hekimi çalışanın sağlık gözetimini yürütürken tıbbi sır ve özel nitelikli veri kurallarına bağlıdır; işverene kural olarak tanı ve ayrıntılı dosya yerine işe uygunluk, zorunlu tedbir ve kanunen gerekli sınırlı sonuç bilgisi aktarılmalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Ücret Hesap Pusulasının Düzenlenmemesi ve İspat
Ücret Hesap Pusulasının Düzenlenmemesi ve İspat; İşveren ücret ödemesinde dönem, asıl ücret, fazla çalışma, hafta ve bayram tatili, eklemeler ile kesintileri ayrı gösteren hesap pusulası vermelidir; belgenin düzenlenmemesi idari yaptırım yanında ücret kalemlerinin ispatında işveren kayıtlarının güvenilirliğini etkileyebilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşverenin Çalışma Belgesi Verme Yükümlülüğü ve Yanlış Bilgi
İşverenin Çalışma Belgesi Verme Yükümlülüğü ve Yanlış Bilgi; İşten ayrılan işçiye işin türünü ve süresini gösteren çalışma belgesi verilmeli; işçinin açık istemi varsa davranış ve performans bilgisi de dikkatle eklenmelidir. Gerçeğe aykırı veya eksik belge yeni iş bulmayı engellerse işverenin tazminat sorumluluğu doğabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Telafi Çalışmasında Günlük Süre Sınırı ve Ücret
Telafi Çalışmasında Günlük Süre Sınırı ve Ücret; Zorunlu neden, işyerinin tatili, çalışma süresinin önemli ölçüde azalması veya işçinin talebiyle izin verilmesi halinde işveren kanuni süre içinde telafi çalışması yaptırabilir; bu çalışma fazla çalışma sayılmaz ancak günlük ve dinlenme sınırlarına tabidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Grev ve Lokavt Süresince İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
Grev ve Lokavt Süresince İş Sözleşmesinin Askıda Kalması; Kanuni grev ve lokavta katılan veya işyerinde çalışması engellenen işçilerin iş sözleşmeleri bu dönem boyunca askıda kalır; ücret ve yan haklar, başka işte çalışma, konut kullanımı ve grev sonrası işe dönüş kanundaki özel rejime tabidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Kazasının Süresinde Bildirilmemesi ve İşverenin Sorumluluğu
İş Kazasının Süresinde Bildirilmemesi ve İşverenin Sorumluluğu; İşveren iş kazasını kolluğa ve Sosyal Güvenlik Kurumuna kanuni süre ve yöntemle bildirmeli, kayıtları saklamalı ve soruşturmaya sunmalıdır; geç bildirim idari yaptırımın yanında Kurumca yapılan bazı giderlerin işverene yükletilmesine yol açabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Zorlayıcı Nedenle Devamsızlığı ve Yarım Ücret
İşçinin Zorlayıcı Nedenle Devamsızlığı ve Yarım Ücret; İşçiyi işyerinde çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı neden ortaya çıktığında iş sözleşmesi kanundaki bekleme döneminde askıda kalabilir ve bu dönem için yarım ücret gündeme gelir; nedenin uzaması işverene fesih hakkı verebilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin Sorumluluğu
Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin Sorumluluğu; Kanuna uygun geçici iş ilişkisinde işçi belirli süreyle başka işverenin yönetiminde çalışsa da özel istihdam bürosu veya asıl işverenle iş sözleşmesi devam eder; ücret, gözetme, eşit işlem ve iş sağlığı yükümlülükleri taraflar arasında kanuni dağılıma tabidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Sendika Üyelik Aidatının Ücretten Kesilmesi
Sendika Üyelik Aidatının Ücretten Kesilmesi; İşveren, yetkili sendikanın yazılı talebi ve üyelik bilgileri çerçevesinde sendika aidatını ücretten kesip süresinde sendikaya aktarmalı; kesinti bordroda açık ve denetlenebilir gösterilmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Engelli İşçi Çalıştırma Kotası ve İdari Para Cezası
Engelli İşçi Çalıştırma Kotası ve İdari Para Cezası; Kanuni çalışan sayısına ulaşan özel sektör ve kamu işyerleri engelli işçi kotasına uymak, açık kontenjanı İŞKUR sistemi üzerinden karşılamak ve kayıtlarını denetime hazır tutmakla yükümlüdür. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Doğum Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği ve Ücretsiz İzin
Doğum Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği ve Ücretsiz İzin; Doğum veya evlat edinme sonrasında kanuni koşulları sağlayan işçi, analık izninden sonra yarım çalışma ve buna bağlı ödenek ile ayrıca ücretsiz izin haklarını süre ve başvuru düzenine uygun kullanabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçiye Avans Verilmesi ve Ücretten Mahsup
İşçiye Avans Verilmesi ve Ücretten Mahsup; İşçinin zorunlu ihtiyacı, hak ettiği emek karşılığı ve işverenin ödeme gücü koşullarında ücret avansı gündeme gelebilir; verilen avansın geri alınması ücretin korunması ve yazılı hesap ilkelerine uygun yürütülmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Göremezlik Raporunda Kontrol Muayenesine Katılmama
İş Göremezlik Raporunda Kontrol Muayenesine Katılmama; Geçici iş göremezlik ödeneğinin devamı ve raporun etkisi, sigortalının tedavi ve kontrol muayenesi yükümlülüklerine uymasıyla bağlantılıdır; katılmamanın sonucu usulüne uygun çağrı ve haklı mazerete göre belirlenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşverenin Ödeme Aczinde Ücret Garanti Fonu
İşverenin Ödeme Aczinde Ücret Garanti Fonu; İşverenin kanunda sayılan ödeme aczi hallerinde işçinin belirli dönem ücret alacağı, hizmet ilişkisi ve aciz koşulları belgelendiğinde Ücret Garanti Fonundan karşılanabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Evde Hizmet Sözleşmesinde Ücret ve İşin Teslimi
Evde Hizmet Sözleşmesinde Ücret ve İşin Teslimi; Evde hizmet sözleşmesinde işçi, işverenin verdiği işi kendi evinde veya seçtiği yerde görür; ücret, malzeme, teslim, ayıp bildirimi ve iş sağlığı yükümlülükleri bu çalışma biçiminin özelliklerine göre belirlenir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşçinin Hukuka Aykırılık İhbarı Nedeniyle Fesih ve İspat
İşçinin Hukuka Aykırılık İhbarı Nedeniyle Fesih ve İspat; İşçinin işyerindeki hukuka aykırılığı yetkili makama veya uygun iç kanala iyi niyetle bildirmesi nedeniyle cezalandırılması ya da işten çıkarılması, fesih sebebi ve ölçülülük yönünden sıkı denetime tabidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.