İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan uyuşmazlıklar ile SGK işlemleri, kayıtları ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
164 makale
Uzaktan Çalışmada Ekipman ve İnternet Giderlerinin Karşılanması
Uzaktan Çalışmada Ekipman ve İnternet Giderlerinin Karşılanması; Uzaktan çalışmada işin görülmesi için gerekli araçların kim tarafından sağlanacağı, kullanım koşulları, bakım ve üretim maliyetleri yazılı sözleşmede belirlenmelidir; işveren iş organizasyonundan doğan zorunlu giderleri işçiye belirsiz ve sınırsız biçimde yükleyemez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İlk Defa 2008 Öncesi Sigortalılarda Son Yedi Yıla Göre Emeklilik Statüsü
İlk Defa 2008 Öncesi Sigortalılarda Son Yedi Yıla Göre Emeklilik Statüsü; İlk defa 2008 Ekim ayı öncesinde sigortalı olan ve birden çok sosyal güvenlik statüsünde hizmeti bulunan kişinin aylığa bağlanacağı kurum, geçiş hükümleri kapsamında son yedi yıllık fiilî hizmette hangi statünün süresi fazla ise ona göre; eşitlikte son statü esas alınarak belirlenebilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Alt İşverenlik Tesciline İtiraz ve Muvazaa Tespitinin Sonuçları
Alt İşverenlik Tesciline İtiraz ve Muvazaa Tespitinin Sonuçları; Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin işyeri bildirimi üzerine tescili ve müfettiş incelemesinde muvazaa tespiti, sözleşmenin adına değil işin yardımcı iş veya uzmanlık gerektiren bölüm niteliğine, bağımsız organizasyona ve işçilerin fiilî yönetimine göre değerlendirilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Limited Şirket Ortağının 4/B Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi
Limited Şirket Ortağının 4/B Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi; Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı ortaklık payının kazanılması, ticaret sicili ve şirket bildirimleriyle başlar; payın devri, ortaklıktan çıkma, tasfiye veya şirketin sona ermesi hallerinde kanuni belge ve tarihlere göre sona erer. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Prime Esas Kazançta Ayni Yardım ve Masraf Ödemeleri
Prime Esas Kazançta Ayni Yardım ve Masraf Ödemeleri; Sigortalıya sağlanan ayni yardım ile görevin ifası için belgeli masraf karşılığı ödemeler, gerçek nitelikleri ve kanuni sınırlar içinde prime esas kazancın dışında kalabilir; nakit ödeme, ücret görünümü veya sınırı aşan kısım ise prim matrahına girebilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Parça Başı ve Götürü Ücrette İş Sağlanmaması ve Ücret Hakkı
Parça Başı ve Götürü Ücrette İş Sağlanmaması ve Ücret Hakkı; Parça başı veya götürü ücret kararlaştırılan iş ilişkilerinde işveren yeterli iş sağlamakla yükümlüdür; kendi kusuru olmadan iş veremediğinde zamana göre ücret ödeme, kabulde temerrüt ve çalışma koşullarını koruma sonuçları gündeme gelebilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Toplu İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Art Etki ve Ücret
Toplu İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Art Etki ve Ücret; Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam edebilir; art etki ücret ve çalışma koşullarında boşluk doğmasını önler fakat normatif etkinin bütün unsurlarını aynı biçimde sürdürmez. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Vardiya Değişikliğinin Esaslı Çalışma Koşulu Sayılması
Vardiya Değişikliğinin Esaslı Çalışma Koşulu Sayılması; Vardiya düzenindeki değişiklik işçinin çalışma saatleri, gece çalışması, sağlık, aile yaşamı, ulaşım veya ücretini ağır biçimde etkiliyorsa esaslı değişiklik sayılabilir; işveren değişikliği yazılı bildirmeli ve işçinin yazılı kabulünü almalıdır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Yer Altı Maden İşlerinde Çalışma Süresi ve Fazla Çalışma Yasağı
Yer Altı Maden İşlerinde Çalışma Süresi ve Fazla Çalışma Yasağı; Yer altında maden işlerinde çalışanların günlük ve haftalık çalışma süreleri genel rejimden daha sıkı sınırlara tabidir; kanuni istisna dışında fazla çalışma yaptırılamaz ve zorunlu hâllerdeki çalışmalar artırımlı ücretlendirilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kararlarının Uygulanmaması
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kararlarının Uygulanmaması; Kanuni koşulları taşıyan işyerinde oluşturulan iş sağlığı ve güvenliği kurulunun mevzuata uygun kararlarını işveren uygulamakla yükümlüdür; uygulanmama hâli idari yaptırım, iş kazası sorumluluğu ve çalışanın korunma hakları bakımından önem taşır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Kısmi Süreli Çalışandan Tam Süreli İşe Geçiş Talebi
Kısmi Süreli Çalışandan Tam Süreli İşe Geçiş Talebi; İşveren, işyerinde uygun boş yer oluştuğunda kısmi süreliden tam süreliye veya tersine geçme talebini dikkate almak ve boş işleri zamanında duyurmakla yükümlüdür; ebeveynlik nedeniyle kısmi çalışmadan dönüşte özel yazılı bildirim kuralı uygulanır. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşsizlik Ödeneğinde Fesih Kodu ve İşten Ayrılış Bildirgesinin Düzeltilmesi
İşsizlik Ödeneğinde Fesih Kodu ve İşten Ayrılış Bildirgesinin Düzeltilmesi; İşsizlik ödeneği hakkı fiili işten ayrılma sebebi, prim ve başvuru koşullarına göre belirlenir; SGK işten ayrılış kodu önemli bir kayıt olmakla birlikte gerçeğe aykırı kod işveren düzeltmesi, Kurum incelemesi veya yargı kararıyla düzeltilebilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Sosyal Güvenlik Destek Primiyle Çalışmanın Emekli Aylığına Etkisi
Sosyal Güvenlik Destek Primiyle Çalışmanın Emekli Aylığına Etkisi; Emekli olduktan sonra çalışmanın aylığı kesip kesmeyeceği ilk sigortalılık ve aylık bağlama statüsü, çalışma türü ve tarihsel geçiş kurallarına bağlıdır; sosyal güvenlik destek primi uygulaması her emekli ve çalışma biçimi için aynı değildir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Askerlik Sonrası Yeniden İşe Alınma ve Tazminat
Askerlik Sonrası Yeniden İşe Alınma ve Tazminat; Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, terhis sonrası kanuni süre içinde eski işine dönmek için başvurursa işveren boş yer varsa derhâl, yoksa ilk boşalacak işe tercihli olarak almakla yükümlüdür; haklı neden olmadan ret tazminat doğurabilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İstirahat Süresinde Çalışmanın Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Etkisi
İstirahat Süresinde Çalışmanın Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Etkisi; Geçici iş göremezlik ödeneği raporlu sigortalının çalışamadığı günleri karşılar; istirahat döneminde fiilen çalışma, ücret-prim bildirimi veya 4/b çalışmazlık beyanıyla çelişen faaliyet ödenek hesabı, yersiz ödeme ve yaptırım bakımından somut kayıtlarla incelenmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İşverenin Temerrüdünde İşçinin Ücret Hakkı
İşverenin Temerrüdünde İşçinin Ücret Hakkı; İşçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren işi kabulde temerrüde düşerse işçi sonradan çalışma yapmak zorunda olmaksızın ücretini isteyebilir; tasarruf ettiği gider ve başka işten kazandığı veya bilerek kaçındığı gelir mahsup edilir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
İsteğe Bağlı Sigortalılıkta Başlangıç ve Sona Erme
İsteğe Bağlı Sigortalılıkta Başlangıç ve Sona Erme; İsteğe bağlı sigortalılık kanuni kişisel koşullar ve usulüne uygun başvuruyla başlar; sona erme talebi, aylık bağlanması, ölüm ve primi süresinde ödenmeyen aylar hizmetin statüsü ile gün sayısını farklı biçimde etkiler. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.
Yüzde Usulü Ücrette Hesap ve Dağıtım
Yüzde Usulü Ücrette Hesap ve Dağıtım; Otel, lokanta ve eğlence yerlerinde yüzde usulü toplanan paralar işveren tarafından eksiksiz alınarak kanuni esaslara göre çalışanlara dağıtılmalı ve hesap belgelenmelidir. Delil, başvuru sırası, süre ve karşı görüşlerle birlikte incelenmektedir.