İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı

Kapsam

İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, iş arama izni ve işçinin ücret hakkı konusunda 6 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Maddî Hukuk ve Usulün Birlikte Değerlendirilmesi

İncelemenin ilk ölçütü “bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir” kuralıdır. İş arama izni her fesihte doğmaz; işçinin derhal feshi, ihbar süresinin kullandırılmaması, izin talebi ve işçinin yeni iş bulmuş olması somut olaya göre sonucu etkiler. Ayrıca “iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.17 ve 27

İş arama izni ve işçinin ücret hakkı kapsamında m.17 ve 27 hükümleri bildirim ve yeni iş arama izni bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3-5

İş arama izni ve işçinin ücret hakkı kapsamında m.3-5 hükümleri arabuluculuk ve görev bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.190, 199 ve 202

İş arama izni ve işçinin ücret hakkı kapsamında m.190, 199 ve 202 hükümleri ispat ve kayıt bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uyuşmazlığı Çözen Hukukî Kriterler

Bildirim Süresi İçinde İşveren, İşçiye Ücret Kesintisi Yapmadan Çalışma Saatleri İçinde Yeni İş Arama İzni Vermelidir; İzin Süreleri Birleştirilecekse Önceden Bildirim ve İşverenin Planlama Hakkı Gözetilir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay iş arama ücret hakkı resmî kayıtları yönünden bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

İş Arama İzni Her Fesihte Doğmaz; İşçinin Derhal Feshi, İhbar Süresinin Kullandırılmaması, İzin Talebi ve İşçinin Yeni İş Bulmuş Olması Somut Olaya Göre Sonucu Etkiler.

“Yargıtay iş arama ücret hakkı emsal taraması yönünden iş arama izni her fesihte doğmaz; işçinin derhal feshi, ihbar süresinin kullandırılmaması, izin talebi ve işçinin yeni iş bulmuş olması somut olaya göre sonucu etkiler” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

İş Sözleşmesi, Fesih ve İhbar Bildirimi, Vardiya-Puantaj, İzin Talebi ve Cevabı, Bordro, Giriş Çıkış Kayıtları, Yeni İşe Giriş Tarihi, Tanık ve Yazışmalar Hukuki Sonuca Bağlanmadan Önce Kaynağı, Tarihi, Kapsamı ve Karşı Kayıtlarla Uyumu Bakımından Doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete iş arama ücret hakkı yürürlük denetimi yönünden iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

Çekişmeli Vakıalar Nasıl İspatlanır?

İş Sözleşmesi, Fesih ve İhbar Bildirimi, Vardiya-Puantaj, İzin Talebi ve Cevabı, Bordro, Giriş Çıkış Kayıtları, Yeni İşe Giriş Tarihi, Tanık ve Yazışmalar.

Bu delil öncelikle “bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay iş arama ücret hakkı resmî kayıtları yönünden iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut Uyuşmazlığa Dayanak Sözleşme, Karar, Bildirim veya Sicil Kaydının Tam Metni, Ekleri ve Değişiklik Geçmişi.

“Yargıtay iş arama ücret hakkı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete iş arama ücret hakkı yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay iş arama ücret hakkı resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Başvurudan Hükme Usul Haritası

Fesheden Tarafı, Fesih Türünü, İhbar Süresini ve Bu Dönem İçinde Fiilen Kullandırılan İzin Saatlerini Gün Gün Hesaplamak.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay iş arama ücret hakkı resmî kayıtları yönünden fesheden tarafı, fesih türünü, ihbar süresini ve bu dönem içinde fiilen kullandırılan izin saatlerini gün gün hesaplamak” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, Yetki, Taraf Sıfatı, Harç ve Yalnız Kanunun Açıkça Aradığı Hâllerde Dava Şartı veya Zorunlu Ön Başvurunun Ayrı Ayrı Doğrulanması.

“Yargıtay iş arama ücret hakkı emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete iş arama ücret hakkı yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Somut Tehlike Varsa Geçici Hukuki Koruma İhtiyacının Yaklaşık İspat, Ölçülülük, Teminat ve Karşı Tarafın Dinlenilmesi Yönlerinden Değerlendirilmesi.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay iş arama ücret hakkı resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Zamanaşımı, Hak Düşürücü Süre ve Tebligat

Ücret Alacağı İçin Dava Şartı Arabuluculuk ve Zamanaşımı Korunmalı; Fesih Türüne Bağlı İşe İade Süresi Ayrıca Değerlendirilmelidir.

“Yargıtay iş arama ücret hakkı resmî kayıtları yönünden ücret alacağı için dava şartı arabuluculuk ve zamanaşımı korunmalı; fesih türüne bağlı işe iade süresi ayrıca değerlendirilmelidir” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. Fesheden tarafı, fesih türünü, ihbar süresini ve bu dönem içinde fiilen kullandırılan izin saatlerini gün gün hesaplamak yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, Öğrenme, İlan, Ödeme ve Elektronik Erişim Tarihlerinden Hangisinin Süreyi Başlattığı İlgili Özel Hükümle Eşleştirilmeli; Hak Düşürücü Süre, Zamanaşımı ve Kanun Yolu Süresi Birbirine Karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay iş arama ücret hakkı emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Asıl, Ferî ve Geçici Talepler

Kullandırılmayan İş Arama İzni Ücretinin Kanuni Zamlı Tutarı ve Bağlantılı Ücret Farklarının Tahsili.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay iş arama ücret hakkı resmî kayıtları yönünden kullandırılmayan iş arama izni ücretinin kanuni zamlı tutarı ve bağlantılı ücret farklarının tahsili olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar, temel ölçüt ise “bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay iş arama ücret hakkı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl Talebe Bağlı Faiz, Tazminat, Gider veya Diğer Ferilerin Her Biri İçin Ayrı Hukuki Dayanak ve Başlangıç Tarihi.

“Resmî Gazete iş arama ücret hakkı yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İş Arama Ücret Hakkı Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş arama ücret hakkı resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İş Arama Ücret Hakkı Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş arama ücret hakkı emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; iş arama izni her fesihte doğmaz; işçinin derhal feshi, ihbar süresinin kullandırılmaması, izin talebi ve işçinin yeni iş bulmuş olması somut olaya göre sonucu etkiler. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İş Arama Ücret Hakkı Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “iş arama ücret hakkı yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Dosyanın Zayıf Noktaları ve Savunmalar

İhbar Tazminatı Ödenen Dönem İçin Ayrıca İzin Ücreti Hesaplamak veya İspatı Yalnız Tanığa Bırakmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay iş arama ücret hakkı resmî kayıtları yönünden ihbar tazminatı ödenen dönem için ayrıca izin ücreti hesaplamak veya ispatı yalnız tanığa bırakmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar delili ve “Bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay iş arama ücret hakkı emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete iş arama ücret hakkı yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar
• İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• fesheden tarafı, fesih türünü, ihbar süresini ve bu dönem içinde fiilen kullandırılan izin saatlerini gün gün hesaplamak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Ücret alacağı için dava şartı arabuluculuk ve zamanaşımı korunmalı; fesih türüne bağlı işe iade süresi ayrıca değerlendirilmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı Bakımından İlk Usul Adımı Hangisidir?

Fesheden tarafı, fesih türünü, ihbar süresini ve bu dönem içinde fiilen kullandırılan izin saatlerini gün gün hesaplamak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı Bakımından Süre Çizelgesi Hangi Tarihler Esas Alınarak Hazırlanmalıdır?

Ücret alacağı için dava şartı arabuluculuk ve zamanaşımı korunmalı; fesih türüne bağlı işe iade süresi ayrıca değerlendirilmelidir. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Kullandırılmayan İş Arama İzni Ücretinin Kanuni Zamlı Tutarı ve Bağlantılı Ücret Farklarının Tahsili ile Diğer İstemler Nasıl Ayrılır?

Kullandırılmayan iş arama izni ücretinin kanuni zamlı tutarı ve bağlantılı ücret farklarının tahsili, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı bakımından hak kaybını önlemek için hangi tarihler, usul işlemleri ve talep sonuçları dosyanın başında netleştirilmelidir” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir.

Dosyanın ilk önceliği fesheden tarafı, fesih türünü, ihbar süresini ve bu dönem içinde fiilen kullandırılan izin saatlerini gün gün hesaplamak, delil omurgası ise iş sözleşmesi, fesih ve ihbar bildirimi, vardiya-puantaj, izin talebi ve cevabı, bordro, giriş çıkış kayıtları, yeni işe giriş tarihi, tanık ve yazışmalar ile İş Arama İzni ve İşçinin Ücret Hakkı uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Ücret alacağı için dava şartı arabuluculuk ve zamanaşımı korunmalı; fesih türüne bağlı işe iade süresi ayrıca değerlendirilmelidir. Kullandırılmayan iş arama izni ücretinin kanuni zamlı tutarı ve bağlantılı ücret farklarının tahsili talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; ihbar tazminatı ödenen dönem için ayrıca izin ücreti hesaplamak veya ispatı yalnız tanığa bırakmak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — iş arama ücret hakkı resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından bildirim süresi içinde işveren, işçiye ücret kesintisi yapmadan çalışma saatleri içinde yeni iş arama izni vermelidir; izin süreleri birleştirilecekse önceden bildirim ve işverenin planlama hakkı gözetilir. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — iş arama ücret hakkı emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; iş arama izni her fesihte doğmaz; işçinin derhal feshi, ihbar süresinin kullandırılmaması, izin talebi ve işçinin yeni iş bulmuş olması somut olaya göre sonucu etkiler. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — iş arama ücret hakkı yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.17 ve 27
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3-5
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.190, 199 ve 202
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru