İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi

Kapsam

İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi yönünden hakkın doğumu, sınırları, taraf sıfatı, görevli mahkeme, varsa zorunlu ön başvuru, süre, ispat yükü, deliller, talep sonucu, feriler ve kanun yolu birlikte ele alınır. İşe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir. Sonuca giderken işlemin adı değil gerçek hukuki niteliği, tarafların sıfatı ve korunan menfaat belirleyicidir.

Bu çalışma, işe iade davasında asıl işveren alt işveren ilişkisi konusunda 4 Eylül 2026 tarihi itibarıyla hazırlanmıştır. Kaynakça, Mevzuat Bilgi Sistemi ile resmî karar ve kurum sayfalarına yönelir. Doğrudan resmî tam metni bulunmayan bir kayıt belirli esas-karar numarasıyla emsal gibi sunulmamış; veri tabanı bağlantıları güncel içtihadın somut dosya üzerinden yeniden araştırılması için verilmiştir. Olay tarihinde yürürlükte bulunan metin ayrıca kontrol edilmelidir.

Hukukî Sorunun Çerçevesi ve Ayrımlar

İncelemenin ilk ölçütü “işe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir” kuralıdır. Aynı işyerinde çalışma tek başına muvazaa değildir; işin yardımcı veya teknolojik uzmanlık gerektiren bölümü, yönetim hakkı, ekipman, işe alma-çıkarma ve bordro organizasyonu somut delillerle incelenir. Ayrıca “asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, sgk kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” yaklaşımının somut olayda uygulanıp uygulanmayacağı, özel hüküm ve dosya belgeleri üzerinden sınanmalıdır.

İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi bakımından maddi hukuk hakkın doğup doğmadığını; usul hukuku ise bu hakkın hangi merci önünde, hangi sürede ve hangi delille korunacağını belirler. Hakimin hukuku kendiliğinden uygulaması, tarafın vakıaları ve talep sonucunu açıkça ortaya koyma yükünü ortadan kaldırmaz. Bu nedenle olay kronolojisi, her çekişmeli vakıanın karşısında dayanak belge ve hukuki sonuç bulunacak şekilde hazırlanmalıdır.

Resmî Mevzuat Haritası

4857 Sayılı İş Kanunu: m.2 ve 18-21

İşe iade davasında asıl işveren alt işveren ilişkisi kapsamında m.2 ve 18-21 hükümleri alt işverenlik ve işe iade bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Mahkemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.3

İşe iade davasında asıl işveren alt işveren ilişkisi kapsamında m.3 hükümleri zorunlu arabuluculuk bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu: m.124, 190 ve 266-287

İşe iade davasında asıl işveren alt işveren ilişkisi kapsamında m.124, 190 ve 266-287 hükümleri taraf değişikliği, ispat ve bilirkişi bakımından önem taşır. Hüküm, yürürlük tarihi ve geçiş kurallarıyla birlikte resmî güncel metinden okunmalıdır. Olayın hükmün varsayımına neden girdiği, yaptırımın hangi koşulda doğduğu ve İş Kanunu ile ilişkinin özel-genel norm mu yoksa tamamlayıcı uygulama mı olduğu dilekçede açıklanmalıdır.

Uygulanacak Ölçütler

İşe İade Uyuşmazlığında İşçinin Gerçek İşvereni, Alt İşverenlik İlişkisinin Geçerli Olup Olmadığı ve Feshin Kimin Kararıyla Yapıldığı Belirlenmeli; Muvazaa Varsa Başlangıçtan İtibaren Asıl İşveren İşçisi Sayılma Sonucu Değerlendirilmelidir.

Bu kuralın olayda karşılık bulması için asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, SGK kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar ile maddi vakıa arasında açık bağ kurulmalıdır. “Yargıtay işe iade işveren ilişkisi resmî kayıtları yönünden işe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir” değerlendirmesi, ilgili usul adımındaki kayıtlarla doğrulanmadıkça soyut kabul olarak bırakılamaz.

Aynı İşyerinde Çalışma Tek Başına Muvazaa Değildir; İşin Yardımcı veya Teknolojik Uzmanlık Gerektiren Bölümü, Yönetim Hakkı, Ekipman, İşe Alma-Çıkarma ve Bordro Organizasyonu Somut Delillerle İncelenir.

“Yargıtay işe iade işveren ilişkisi emsal taraması yönünden aynı işyerinde çalışma tek başına muvazaa değildir; işin yardımcı veya teknolojik uzmanlık gerektiren bölümü, yönetim hakkı, ekipman, işe alma-çıkarma ve bordro organizasyonu somut delillerle incelenir” ölçütünün değerlendirilmesinde belirleyici nokta, taraf anlatısından çok somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile ortaya çıkan fiilî durumdur. Usul planı kurulurken kuralın istisnası ve somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak savunması da ayrıca incelenmelidir.

Asıl ve Alt İşveren Sözleşmeleri, İhale Teknik Şartnamesi, SGK Kayıtları, Bordrolar, Görev ve Talimat Yazıları, Ekipman-Malzeme Kayıtları, Fesih Bildirimi, Organizasyon Şeması, Emsal Çalışanlar Hukuki Sonuca Bağlanmadan Önce Kaynağı, Tarihi, Kapsamı ve Karşı Kayıtlarla Uyumu Bakımından Doğrulanmalıdır.

Resmî Gazete işe iade işveren ilişkisi yürürlük denetimi yönünden asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, SGK kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır. Bu ölçüt özellikle tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar üzerinden sınanır. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması tamamlanmadan sonuca gidilmesi, maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak ihtimalini güçlendirebilir.

İspat Planı ve Deliller

Asıl ve Alt İşveren Sözleşmeleri, İhale Teknik Şartnamesi, SGK Kayıtları, Bordrolar, Görev ve Talimat Yazıları, Ekipman-Malzeme Kayıtları, Fesih Bildirimi, Organizasyon Şeması, Emsal Çalışanlar.

Bu delil öncelikle “işe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay işe iade işveren ilişkisi resmî kayıtları yönünden asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, SGK kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Somut Uyuşmazlığa Dayanak Sözleşme, Karar, Bildirim veya Sicil Kaydının Tam Metni, Ekleri ve Değişiklik Geçmişi.

“Yargıtay işe iade işveren ilişkisi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi” değerlendirilirken kaydın kim tarafından, hangi amaçla ve ne zaman oluşturulduğu açıklanmalıdır. İlgili usul adımı yürütülürken somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi ile çelişen kayıtlar da dosyaya getirtilmelidir.

Tebliğ, Başvuru, Teslim, Ödeme ve Elektronik Gönderim Tarihlerini Gösteren Resmî Kayıtlar.

“Resmî Gazete işe iade işveren ilişkisi yürürlük denetimi yönünden tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar” kaydı, “asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, SGK kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” ölçütünün ispat alanına girer. Kaydın kişi, işlem ve tarih bağlantısı kurulmalı; özgünlük ve bütünlük karşı kayıtlarla sınanmalıdır.

Taraf Sıfatını, Temsil Yetkisini ve Somut Hukuki İlişkiyi Gösteren Konuya Özgü Resmî Kayıtlar.

Bu delil öncelikle “işe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir” iddiasını sınamak için kullanılır. “Yargıtay işe iade işveren ilişkisi resmî kayıtları yönünden taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar” tek başına bütün uyuşmazlığı değil, bağlı olduğu çekişmeli vakıayı kanıtlayabilir.

Görevli Merci ve Başvuru Sırası

İşçiyi Kimin İşe Aldığı, Yönettiği, Ücret ve İzinlerini Belirlediği, Feshe Karar Verdiği ve Yapılan İşin Asıl İşin Neresinde Bulunduğunu Fiili Çalışma Üzerinden Çıkarmak.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, SGK kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay işe iade işveren ilişkisi resmî kayıtları yönünden işçiyi kimin işe aldığı, yönettiği, ücret ve izinlerini belirlediği, feshe karar verdiği ve yapılan işin asıl işin neresinde bulunduğunu fiili çalışma üzerinden çıkarmak” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Görev, Yetki, Taraf Sıfatı, Harç ve Yalnız Kanunun Açıkça Aradığı Hâllerde Dava Şartı veya Zorunlu Ön Başvurunun Ayrı Ayrı Doğrulanması.

“Yargıtay işe iade işveren ilişkisi emsal taraması yönünden görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması” işlemi yürütülürken görev, yetki ve yalnız kanunun açıkça aradığı dava şartları kadar istenen hükmün uygulanabilirliği de denetlenir. Eksik somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebinin kapsamını doğrudan etkileyebilir.

Çekişmeli Her Vakıanın Karşısına İspat Yükünü Taşıyan Taraf ile Dayanak Delilin Yazılması.

“Resmî Gazete işe iade işveren ilişkisi yürürlük denetimi yönünden çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması” işlemi, başvurunun ayrı bir aşamasıdır. Tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar dosyaya alınmalı ve asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi talebinin görevli merci önündeki somut sonucu açıklanmalıdır.

Somut Tehlike Varsa Geçici Hukuki Koruma İhtiyacının Yaklaşık İspat, Ölçülülük, Teminat ve Karşı Tarafın Dinlenilmesi Yönlerinden Değerlendirilmesi.

Bu aşamanın amacı yalnız şekli tamamlamak değildir; taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar ile talep arasındaki bağlantıyı doğru mercie taşımaktır. “Yargıtay işe iade işveren ilişkisi resmî kayıtları yönünden somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi” adımından sonra bir sonraki işlem için ayrıca süre kaydı açılmalıdır.

Sürelerin Hesabı

Fesih Bildiriminin Tebliğinden İtibaren Bir Ay İçinde Arabulucuya Başvuru ve Son Tutanaktan Sonra İki Hafta İçinde Dava Süreleri Korunmalıdır.

“Yargıtay işe iade işveren ilişkisi resmî kayıtları yönünden fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru ve son tutanaktan sonra iki hafta içinde dava süreleri korunmalıdır” takvim kuralında önce süreyi başlatan belge tespit edilmelidir. İşçiyi kimin işe aldığı, yönettiği, ücret ve izinlerini belirlediği, feshe karar verdiği ve yapılan işin asıl işin neresinde bulunduğunu fiili çalışma üzerinden çıkarmak yapılırken zamanaşımı, hak düşürücü süre ve usul süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Tebliğ, Öğrenme, İlan, Ödeme ve Elektronik Erişim Tarihlerinden Hangisinin Süreyi Başlattığı İlgili Özel Hükümle Eşleştirilmeli; Hak Düşürücü Süre, Zamanaşımı ve Kanun Yolu Süresi Birbirine Karıştırılmamalıdır.

“Yargıtay işe iade işveren ilişkisi emsal taraması yönünden tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır” uyarısının uygulanması, başlangıç ve son günün ayrı ayrı hesaplanmasını gerektirir. Elektronik gönderim, tebligat ve başvuru alındıları dosyada korunmalıdır.

Talep Sonucunun Kurulması

Feshin Geçersizliği, İşe İade ve İşverenlik İlişkisinin Doğru Taraflara Göre Kurulması; İşe Başlatmama ve Boşta Geçen Süre Sonuçları.

Mahkemeden veya yetkili merciden istenen sonuç Yargıtay işe iade işveren ilişkisi resmî kayıtları yönünden feshin geçersizliği, işe iade ve işverenlik ilişkisinin doğru taraflara göre kurulması; işe başlatmama ve boşta geçen süre sonuçları olarak belirlenecekse, kabul hâlinde uygulanacak hüküm kişi, dönem ve miktar yönünden açık olmalıdır. Dayanak delil asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, SGK kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar, temel ölçüt ise “işe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir” olacaktır.

Somut Uyuşmazlık Bakımından Somut Tehlikeyle Sınırlı ve İnfazı Mümkün Geçici Hukuki Koruma.

“Yargıtay işe iade işveren ilişkisi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma” isteminin diğer taleplerle asli, ferî veya terditli ilişkisi açıklanmalıdır. Somut uyuşmazlığa dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi bulunmadığında talebin kapsamı varsayımla genişletilmemelidir.

Asıl Talebe Bağlı Faiz, Tazminat, Gider veya Diğer Ferilerin Her Biri İçin Ayrı Hukuki Dayanak ve Başlangıç Tarihi.

“Resmî Gazete işe iade işveren ilişkisi yürürlük denetimi yönünden asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi” talebi, “asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, SGK kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar hukuki sonuca bağlanmadan önce kaynağı, tarihi, kapsamı ve karşı kayıtlarla uyumu bakımından doğrulanmalıdır” koşuluyla ve tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar deliliyle ilişkilendirilmelidir. Asıl talep ile faiz, gider ve geçici koruma ayrı kurulmalıdır.

Resmî Karar ve Kurum Uygulaması

Yargıtay — İşe İade İşveren İlişkisi Resmî Kayıtları

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işe iade işveren ilişkisi resmî kayıtları” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık bakımından işe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.

Yargıtay — İşe İade İşveren İlişkisi Emsal Taraması

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işe iade işveren ilişkisi emsal taraması” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; aynı işyerinde çalışma tek başına muvazaa değildir; işin yardımcı veya teknolojik uzmanlık gerektiren bölümü, yönetim hakkı, ekipman, işe alma-çıkarma ve bordro organizasyonu somut delillerle incelenir. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.

Resmî Gazete — İşe İade İşveren İlişkisi Yürürlük Denetimi

Resmî karar veya kurum veri tabanı üzerindeki “işe iade işveren ilişkisi yürürlük denetimi” taraması konuya ilişkin güncel içtihat araştırmasının başlangıç noktasıdır. Belirli bir karar tam metni açılmadan künye veya birebir alıntı kullanılmaz. Araştırma ölçütü şöyledir: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Karşı Görüşler ve Ret Riskleri

Yalnız Bordro İşverenine Husumet Yöneltmek veya Muvazaa İddiasını İş Organizasyonu Delili Olmadan Kurmak.

Bu risk, karşı tarafın en güçlü savunmalarından biri olarak ele alınmalıdır: “Yargıtay işe iade işveren ilişkisi resmî kayıtları yönünden yalnız bordro işverenine husumet yöneltmek veya muvazaa iddiasını iş organizasyonu delili olmadan kurmak”. Bu savunmaya verilecek cevap, asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, SGK kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar delili ve “İşe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir” ölçütü üzerinden somutlaştırılmalıdır.

Somut Uyuşmazlıkta Olay Tarihindeki Metin Yerine Yalnız Güncel veya İkincil Bir Özete Dayanmak.

“Yargıtay işe iade işveren ilişkisi emsal taraması yönünden somut uyuşmazlıkta olay tarihindeki metin yerine yalnız güncel veya ikincil bir özete dayanmak” riski gerçekleşirse somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma talebi bütünüyle veya kısmen etkisiz kalabilir. Bu nedenle usul işlemleri yürütülürken olay kronolojisi ve karşı deliller birlikte incelenmelidir.

Maddi Vakıa, Hukuki Nitelendirme, Delil ve Talep Sonucunu Aynı Belirsiz Anlatım İçinde Bırakmak.

“Resmî Gazete işe iade işveren ilişkisi yürürlük denetimi yönünden maddi vakıa, hukuki nitelendirme, delil ve talep sonucunu aynı belirsiz anlatım içinde bırakmak” riski hem maddi hakkı hem başvurunun dinlenebilirliğini zayıflatabilir. Çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması aşamasında tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar kontrol edilmeli; eksiklik giderilemiyorsa iddianın kapsamı daraltılmalıdır.

Avukat İçin Dosya Hazırlık Kontrol Listesi

• asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, SGK kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar
• İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi
• tebliğ, başvuru, teslim, ödeme ve elektronik gönderim tarihlerini gösteren resmî kayıtlar
• taraf sıfatını, temsil yetkisini ve somut hukuki ilişkiyi gösteren konuya özgü resmî kayıtlar

• işçiyi kimin işe aldığı, yönettiği, ücret ve izinlerini belirlediği, feshe karar verdiği ve yapılan işin asıl işin neresinde bulunduğunu fiili çalışma üzerinden çıkarmak
• görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması
• çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması
• somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi

• Süre çizelgesinde Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru ve son tutanaktan sonra iki hafta içinde dava süreleri korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Sık Sorulan Uygulama Soruları

İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Bakımından Başvuru Sırası Nasıl Kurulmalıdır?

İşçiyi kimin işe aldığı, yönettiği, ücret ve izinlerini belirlediği, feshe karar verdiği ve yapılan işin asıl işin neresinde bulunduğunu fiili çalışma üzerinden çıkarmak; görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde dava şartı veya zorunlu ön başvurunun ayrı ayrı doğrulanması; çekişmeli her vakıanın karşısına ispat yükünü taşıyan taraf ile dayanak delilin yazılması; somut tehlike varsa geçici hukuki koruma ihtiyacının yaklaşık ispat, ölçülülük, teminat ve karşı tarafın dinlenilmesi yönlerinden değerlendirilmesi. Görev, yetki, taraf sıfatı, harç ve yalnız kanunun açıkça aradığı hâllerde zorunlu ön başvuru esas incelemesinden önce tamamlanmalıdır.

İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Bakımından Süre Kaybını Önlemek İçin Hangi Tarihler Resmî Kayıtla Belgelenmelidir?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru ve son tutanaktan sonra iki hafta içinde dava süreleri korunmalıdır. Tebliğ, öğrenme, ilan, ödeme ve elektronik erişim tarihlerinden hangisinin süreyi başlattığı ilgili özel hükümle eşleştirilmeli; hak düşürücü süre, zamanaşımı ve kanun yolu süresi birbirine karıştırılmamalıdır.

Feshin Geçersizliği, İşe İade ve İşverenlik İlişkisinin Doğru Taraflara Göre Kurulması; İşe Başlatmama ve Boşta Geçen Süre Sonuçları Talep Sonucunda Nasıl Somutlaştırılır?

Feshin geçersizliği, işe iade ve işverenlik ilişkisinin doğru taraflara göre kurulması; işe başlatmama ve boşta geçen süre sonuçları, somut uyuşmazlık bakımından somut tehlikeyle sınırlı ve infazı mümkün geçici hukuki koruma, asıl talebe bağlı faiz, tazminat, gider veya diğer ferilerin her biri için ayrı hukuki dayanak ve başlangıç tarihi somut olayın elverdiği ölçüde gündeme gelebilir. Taleplerin asıl veya yardımcı niteliği ile uygulanabilecek ferilerin dayanağı ayrı gösterilmelidir.

Sonuç

Somut uyuşmazlık bakımından güvenilir sonuç, tek belgeye veya soyut bir karar özetine dayanmaz. “İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi dosyasında sonucu belirleyen deliller, görevli merci ve süre çizelgesi nasıl birlikte kurulmalıdır” sorusu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile olay tarihindeki resmî uygulama birlikte değerlendirilerek cevaplanır. İşe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir.

Dosyanın ilk önceliği işçiyi kimin işe aldığı, yönettiği, ücret ve izinlerini belirlediği, feshe karar verdiği ve yapılan işin asıl işin neresinde bulunduğunu fiili çalışma üzerinden çıkarmak, delil omurgası ise asıl ve alt işveren sözleşmeleri, ihale teknik şartnamesi, SGK kayıtları, bordrolar, görev ve talimat yazıları, ekipman-malzeme kayıtları, fesih bildirimi, organizasyon şeması, emsal çalışanlar ile İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi uyuşmazlığına dayanak sözleşme, karar, bildirim veya sicil kaydının tam metni, ekleri ve değişiklik geçmişi arasındaki doğrulamadır. Takvimdeki ilk uyarı şudur: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru ve son tutanaktan sonra iki hafta içinde dava süreleri korunmalıdır. Feshin geçersizliği, işe iade ve işverenlik ilişkisinin doğru taraflara göre kurulması; işe başlatmama ve boşta geçen süre sonuçları talebi açık ve uygulanabilir kurulmalı; yalnız bordro işverenine husumet yöneltmek veya muvazaa iddiasını iş organizasyonu delili olmadan kurmak riski başvuru yapılmadan önce giderilmelidir.

Kaynakça ve Karar Doğrulaması

• Yargıtay — işe iade işveren ilişkisi resmî kayıtları — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık bakımından işe iade uyuşmazlığında işçinin gerçek işvereni, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin kimin kararıyla yapıldığı belirlenmeli; muvazaa varsa başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılma sonucu değerlendirilmelidir. yaklaşımı; görev, süre, ispat ve uygulanabilir sonuçla birlikte sınanmalıdır.
• Yargıtay — işe iade işveren ilişkisi emsal taraması — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık içtihat araştırmasında lehe kararlarla yetinilmemeli; aynı işyerinde çalışma tek başına muvazaa değildir; işin yardımcı veya teknolojik uzmanlık gerektiren bölümü, yönetim hakkı, ekipman, işe alma-çıkarma ve bordro organizasyonu somut delillerle incelenir. savunmasının kabul edildiği maddi olaylar da karşılaştırılmalıdır.
• Resmî Gazete — işe iade işveren ilişkisi yürürlük denetimi — resmî veri tabanında güncel karar araştırma kaynağı; araştırma ölçütü: somut uyuşmazlık için olay tarihinde ve son hukuki kontrol tarihinde yürürlükte bulunan metinler ile geçiş hükümleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
• 4857 Sayılı İş Kanunu — m.2 ve 18-21
• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3
• 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — m.124, 190 ve 266-287
• Yargıtay Karar Arama
• Yargıtay İçtihat Merkezi Hakkında Resmî Duyuru