BU MAKALEYLE İLGİLİ KARARLAR
Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat
Bu makaleyle ilişkilendirilen 3 kararı konu, daire veya karar numarasıyla daraltabilirsiniz.
← Makaleye geri dönünTüm karar arşivini açın →Aradığınız içtihada ulaşın
Mahkeme türünü seçin veya doğrudan konu ve karar numarasıyla arayın.
3 karar
En yeni karar önceYargıtay 9. Hukuk Dairesi
İşyerinden Toplu Ayrılma Sonrası İşe Dönüş Çağrısı ve Devamsızlık Feshi
- Esas
- 2026/1725 E.
- Karar
- 2026/5039 K.
Editoryal özet: Daha önce işten çıkarılan çalışma arkadaşları hakkında fabrika yönetimiyle görüşen işçiler topluca işyerinden ayrıldı. Fesih yetkisi olmayan müdürle yapılan görüşmenin ardından işveren işe dönülmesini istedi; işçiler dönmedi. Yargıtay, tanık anlatımları ve kamera çözümlemesiyle desteklenen olay zincirinde haklı mazeretsiz devamsızlık nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatının kabulünü isabetsiz buldu. Uzun süre izin kullanılmadığı iddiasında işçinin bizzat dinlenmemesini de bozma nedeni saydı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Sendikal İşe İade Sonrası Başlatılmayan İşçinin Alacakları ve Başka İş Geliri
- Esas
- 2025/10000 E.
- Karar
- 2026/1439 K.
Editoryal özet: Sendikal fesih nedeniyle işe iade ve tazminat kararı kesinleşen işçi, süresinde başvurmasına rağmen işe başlatılmamıştır. Sonraki alacak davasında kıdem, ihbar, sendikal tazminat ve boşta geçen süre ücreti kabul edilmiştir. BAM, işverenin bordro tahakkuklarına rağmen ödeme yapmadığını beyan ettiğini ve işçinin dört aylık dönemde başka işte kazandığı gelirin boşta geçen süre ücretinden düşülmesini öngören düzenleme bulunmadığını belirtmiştir. Yargıtay işverenin temyizini reddederek hükmü onamıştır. İlk sendikal fesih olgusu bu davada yeniden kurulan bir tespit değildir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
İş Güvencesi Dışındaki İşçinin Sendikal Tazminatı ve Talep Edilmeyen İşe İade
- Esas
- 2016/5952 E.
- Karar
- 2016/5574 K.
Editoryal özet: Altı aydan az kıdemi bulunan işçinin sendikal tazminat talebi önce iş güvencesi kapsamında olmadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Önceki bozma, bu kapsam dışında olmanın sendikal tazminatı engellemediğini ve sendikal nedenin delillerle incelenmesini istemiştir. Mahkeme bozmaya uyduktan sonra sendikal neden bulunduğunu kabul ederek hem tazminat hem işe iade kararı vermiştir. Yargıtay, sendikal nedenle fesih değerlendirmesini yerinde bulmuş; ancak işçinin yalnız sendikal tazminat istediğini vurgulamıştır. Talep edilmeyen işe iadeye de hükmedilmesi taleple bağlılık ve bozma gereğine aykırı görülerek karar yeniden bozulmuştur.
Karar kartlarında editoryal özetler, resmî yayının özetleri veya “Resmî metinden aktarım” olarak belirtilen kaynak bölümleri yer alır. Her kararın tam metni ve resmî kaynak bağlantısı kendi sayfasında bulunur.