İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İhbar Tazminatıyla Birlikte İstenen Rekabet Yasağı Cezasının Ayrılması

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/4861 E., 2025/5548 K., 30.06.2025

Kararın resmî kaynağına geçin

Sitede yayın: · Son kaynak kontrolü: . Karar tarihi yukarıdaki künyede ayrıca gösterilir.

Kararda incelenen mevzuat

  • 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 444–447
  • 2797 sayılı Yargıtay Kanunu m. 45/3
  • 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 (ihbar tazminatı çerçevesi)

Gerekçedeki dayanak: V.B bent 2 (fesih iradesi ve ihbar), bent 3 (İçtihadı Birleştirme Kararı, tefrik ve görev); VI Karar bent 1–2.

Bu liste kararın uyguladığı tarihsel hükümleri gösterir; yeni bir dosyada güncel metin ve geçiş hükümleri ayrıca kontrol edilmelidir.

KARARA İLİŞKİN EDİTORYAL AÇIKLAMA

Kararın konusu ve hukuki mesele

İş mahkemesinde birlikte ileri sürülen ihbar tazminatı ile iş sözleşmesi sonrasındaki rekabet yasağı ceza koşulunun ayrı görev kurallarına tabi olması ve ikinci istemin tefriki.

İşveren, işçinin bildirimsiz istifa ettiğini ve daha sonra rakip işyerinde çalıştığını ileri sürerek aynı davada ihbar tazminatı ile rekabet yasağı ceza koşulunu istedi. Yargıtay, tanık anlatımları ve diğer delillerle işçinin bildirimli ayrılmayı düşündüğünü açıklamasını, kesin bir fesih iradesi olarak görmedi. İşverenin istifa yazısı yazdırıp işçiyi ayrılmaya zorladığı sonucuna vardığından ihbar tazminatının reddi gerektiğini belirtti. Rekabet yasağına ilişkin ceza koşulu isteminin ise ayrılması ve bu istem yönünden iş mahkemesinin görevsizlik kararı vermesi gerektiğine hükmetti.

Kararın sonucu

9. Hukuk Dairesi, istinafın esastan ret kararını kaldırarak ilk derece hükmünü oy birliğiyle bozdu. Rekabet yasağının geçerliliği veya ceza koşulunun tutarı hakkında esasa ilişkin hüküm kurmadı.

Editoryal değerlendirme ve kullanım sınırları

Arşivdeki 13.06.2025 tarihli İçtihadı Birleştirme Kararı asliye ticaret mahkemesinin görevini belirler. Bu Daire kararı, iki farklı istem aynı davada ileri sürüldüğünde ceza koşulu isteminin yeni esasa ayrılıp yalnız o istem için görevsizlik kararı verilmesini somutlaştırır. İhbar yönünden de salt yazılı istifa belgesiyle yetinilmemiştir. Karar, istifa belgesinin her durumda geçersiz olduğunu veya ticaret mahkemesinde ceza koşulunun kabul edileceğini söylemez.

RESMÎ KARAR KAYNAĞI

Kararın resmî tam metnine erişim

Resmî kaynağı aç

Kişisel verilerin korunması için tam metin burada yeniden yayımlanmaz. Kararın tamamını resmî kaynaktan inceleyebilirsiniz.

Kararın kaynağı

Resmî metnin alındığı tarih
Kaynağın kontrol tarihi

Başlık, konu açıklaması ve makale bağlantıları editoryal içeriktir. Karar, kendi olayları ve uygulandığı dönem içindeki mevzuatla birlikte değerlendirilmelidir.

Kaynak bütünlük bilgisi

Kaynak metni SHA-256: b27308bcdde5ed4ac0acc736ddb8fa1054c9fd6c1be58f333c25522be5ca6a55

← İçtihat arşivine dönün